网友提问：“提出辞职后，与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？”
最近前程无忧做了一个有关离职面谈内容的小调查――“离职面谈，到底哪些问题会让你有所保留？”（多选题），结果显示：46%的受访者选择了“真实的离职原因”，排在第一位。紧随其后的选项是“关于上司的”，42%的受访者投了这一项。还有38%的受访者选择了“关于对公司的看法”，31%的受访者选择了“关于同事的”。
由此可见，不少人都觉得离职面谈不能太实诚，尤其是离职原因及对上司、同事和公司的真实看法不能毫无保留地讲出来。也有位网友解释了在回答时如此小心和有所保留的原因：“我们公司之前辞职的同事告诉我，离职面谈的时候，人事主管会偷偷录音，还是小心点好。”
而在有所保留这个层面上，做到什么地步是比较恰当的呢？锦囊君建议你遵循一个原则――要尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西。曾有撰写职场技巧类书籍的作者说过：“离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
那么具体哪些说法可能是对你非常不利的呢？一定要控制情绪，避免做出以下行为：抓住机会大肆批评公司政策、提出空洞且无法实行的建议、一味炮轰仍在职的其他同事、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司……
最后，总结一下在离职面谈时经常会出现的问题及比较安全的回答思路：
1.“为什么打算离开？”
回答思路：如果只有上司在场且和他关系比较亲近，一味敷衍容易被看出来，反而影响你们的关系，这时候可以适当透露部分真实且客观的离职原因，比如在现公司已经没有什么升职的空间了，而恰好别处有这个机会。如果和上司关系疏远，甚至不佳，尽量说是自己个人的原因，如搬家后路远、想要进修学习、家庭因素等。
2.“如果满足你XXXX，是否能考虑留下？”
回答思路：面对这种挽留条件，未必不能答应，但要注意是不是能完全解决你真实的离职问题，且是否为“空头支票”，会不会只是“缓兵之计”，公司找到替代者是否会被“卸磨杀驴”。如果去意已决，就表达下对公司和领导培养至今的感谢，但自己确实另有规划，希望将来会有继续合作的可能等。
3.“你觉得公司在哪方面还有不足，有什么建议吗？”
回答思路：别把自己看到的问题全盘托出，可以说些无伤大雅、有一定可行性且不会针对公司其他人的建议，比如：公司地处偏僻、交通不便可以提出增设班车的建议等。
总之在职场上，行业内的圈子可能本就不大，“山水有相逢”，能好聚好散就别落人话柄。（完）
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