当前位置:首页 > 求职攻略 > 不开心,和同事难相处,就要跳槽?

不开心,和同事难相处,就要跳槽?

时间:2023-08-16 10:13:47

【网友求助】:辞职换工作工资会低一半,将就工作每天不是很开心,很头疼是选择换工作,还是继续将就?

【无忧解答】:

不知道这位网友有没有这样考虑过:用降薪代价换来的工作,是否就一定是开心的,一定能与同事相处好?如果答案不是肯定的,那么降薪又是为了什么呢?

所以我们回到这个问题的核心:工作不开心,同事不好相处,到底要不要跳槽?

首先来讨论:工作不开心要不要跳槽?

如果跳槽能终止不开心,当然应该跳槽。如果不能,比如新换的工作还是有不开心的情况出现,那么与其着急跳槽,不如好好分析一下自己不开心的原因是什么,寻求除了跳槽以外的解决方法。

当然如果不开心的程度影响到了自己的健康,这种时候建议马上辞职,健康是第一位的。先抽身离开这样的环境,及时停止对自己身体的伤害,然后再总结原因,寻找解决方案。

再来看第二个问题,与同事不好相处时,要不要跳槽?

与同事相处不好,究竟是什么原因导致的?是话不投机,还是无法融入?人际关系的处理在职场中是无法逃避的,当你面临人际困局时,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己也没法改变和妥协的情况,还是应当考虑跳槽!

既然,以上这些并非一定要用跳槽来解决,那么第三个问题:什么时候跳槽才合适呢?

想要跳槽必须有一个前提:那就是个人对自己的职业发展有一定规划。抛开规划谈跳槽都是不明智的。那么,什么时候可以跳槽呢?这又需要分两个方面来说:

第一,在最适合跳槽的时间点跳,才能跳得高跳得好!

这就是我们经常说的跳槽最佳时机问题。时机很重要,很多人是在遇到问题的时候,现有的职业道路发生阻碍时,才想起换工作,这种情况下的跳槽会很被动,因为被动,就会造成不必要的损失,跳槽成本也会增加。所以,想要跳槽成功,一定要自己掌握主动权,踩准时机,择机而跳。一般来说有三个不错的跳槽时机:

1. 在自己经验积累到“圆满期”选择跳槽。这个时候个人的业绩会很亮眼,好的业绩就是最好的能力证明。

2. 在公司发展的最佳时期选择跳槽。这时,个人在公司的工作经验会大幅提升个人的含金量。

3. 在自己晋升到高一级职位时跳槽。 头衔变了,薪资也会随之提高,那么出去找工作时的谈薪底价也可以上一个台阶。

第二,有些情况需要立刻跳槽!

当个人面临的问题涉及到了自己的职场底线,这时请马上跳槽。所谓底线代表着不用考虑其他,一旦触碰到一定要十分坚决地离开。每个人经历不一样,底线也会不同,这里介绍一些锦囊君自己的底线要求。

1.影响健康的工作

什么是影响健康呢,举例来说,工作环境甲醛超标,员工天天要加班,没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干,因为拿健康换来的钱,后半辈子会加倍付给医院。

2.公司有各种违法行为

举个例子,公司欠薪,不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说,没有劳动合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊胆,时常担惊受怕,实在是很吃力的。

3.个人隐私受侵犯

比如座位被监控,上厕所也会被监控;员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的,不被尊重,如何能为之卖命?

4.各种无法接受的公司规定

经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定,真的不能忍受。比如:业绩不达标就要进行自我体罚,年会不表演节目就扣工资等等。

5.公司陷入困境,各种降薪降职压缩人力成本

这类公司迟早会有裁员动作,对于个人而言早做打算才能不被动。

生活与工作都不应当将就,只有明确自己到底要什么,自己的目标在哪里,掌握主动权,才能走得更远!(完)

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51JOB.COM无关

未经 51JOB.COM 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 同时收藏到我的收藏夹