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领导邀请一起跳槽?先搞清楚这5件事!

时间:2023-09-13 11:38:52

【网友求助】

我的领导最近要跳槽,邀请我跟着他一起去一家新公司,月薪能涨2000多。我很纠结,怕有风险,但又怕错失机会!

【无忧解答】

回答这个问题前,先说一件发生在身边的事。有位朋友D君,前几年曾经跟随他的老领导一起跳槽,在跳槽后的公司,老领导与D君仍然是上下级关系,D君的薪资当然也有增加。但是好景不长,老领导在新公司工作并不顺利,过了一年又跳了,而那一次跳槽老领导没有带上D君。这时D君的处境就有些微妙,因为公司里的同事一直都觉得D君与他的上司是一个团体的,“靠山”都离开了,“小兵”为什么不跟着走?同时,因为在公司时间不长,D君手头还没有稳定的客户资源,这也引发了新领导对D君能力的不认可。这种情况下,D君选择继续留下来的话,基本看不到前景,如果匆忙跳槽又一下子找不到合适的工作,除非降薪跳槽。

如果世界上有后悔药,相信D君一定不会跟着老领导跳槽,留在旧公司,有人脉、有资源,处境就不会那么尴尬。就算有跳槽的打算,也能自己把握好时机,跳出高薪。

D君的经历告诉我们:在判断要不要跟随领导跳槽这个问题上,我们需要有长远的考虑。通常来说,要搞清楚下面几点:

1.当下跳槽是不是最佳时机

考量当下自己在公司的状况,是不是到了也要跳槽的阶段?领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳,还是要看自己的发展方向及规划。

2.领导的邀请只是选择之一,而不是唯一选择

如果个人正好想要跳槽,那么领导的邀请可以是选择之一,是不是最好的选择,还是要根据实际情况进行分析,了解新公司的真实情况,择优而跳。极有可能对于领导来讲,这是个合适的公司,而对于跟随者来说却不是。

如果手头没有其他OFFER,时间上也允许,个人可以投个简历,面试一下看看自己的行情与身价,再来判别是否要接受领导的邀请。

3.跳槽是有成本的,领导邀请的跳槽有一项特别的成本

表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节,个人一下子就可以去新公司上班了;但从另一方面看个人与领导也绑在了一起,一荣俱荣,一损俱损。在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签,想要去除标签很难,不去除,对后续个人的晋升和发展就有影响。此外,有了这样的标签,追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境。

4.领导为什么会邀请你一起跳槽?

对于跟随者来说,需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走,为什么不是别人?自己身上有什么值得领导看重的,在新环境下,这一看重点是否会有变化?如果发生不可控的变数,追随者有什么方案可以应对?比如在新的公司,领导发现追随者是自己前进的阻碍,为了某些利益有了更好的搭档等等,那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。

还有一种可能就是领导与原公司有矛盾,让你跟他一起走,就是为了让原公司手忙脚乱,这时你只是一颗被利用的棋子罢了。如果不想被利用、当棋子,搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。

5.下次跳槽该怎么跳?

作为个人,在打算跟随老领导跳槽之前,一定要想清楚:这次跟随跳槽后,下次领导跳槽自己是否也能跟着走?如果领导自己走人了,作为追随者的你该怎么办?显然这里是有风险的,而你必须有应对和降低风险的策略。

总之,面对领导的邀请不要着急答应,冷静分析其中的利弊,再做回应也不迟。(完)

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