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公司离家近,但有一堆问题,要不要裸辞?

时间:2023-12-20 13:56:04

网友“SHADOW109”:“我以前是大公司的人事主管,后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了,我重新出来工作,找了家离家近的公司,但是这家公司很小,HR还要兼行政,而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错,但我的上司是财务经理,不懂人力资源,还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了,该不该跳这个槽?”

前程无忧分析:其实我觉得你心中应该已经有了答案,因为你自己就是做人力资源的,对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点,针对每一个遇到的问题,你都有了针对性的计划――该为家庭作出牺牲的时候,你选择了家庭;不想让自己埋没在日常生活中的时候,你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近,能够更好地平衡工作和生活。

然而,每个公司、每份工作,即便事先的功课做得再好,有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的,但你对你的顶头上司,也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同,我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话,那么你在这家公司也很可能会有出头的机会,好好把握。

最后我也有一个问题想问你:也许在这3-5年内你会选择离家近的公司,那未来的5-10年呢,10年以后呢?你并不是想全职在家的类型吧?而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩,如果想接续起之前的职业道路的话,恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑,找一家可持续发展性较强的公司更为合适。(完)

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