【网友求助】：“我刚刚到一家公司工作，未满两个月。之前有3位同事，都是女生，一个市场，一个前台，一个顾问，后来我入职了，又有一个销售也入职了。
女生因为婚假的事情辞职了，其它两个女生也跟着她辞职了。那个后来进来的销售也准备过几个月走，我应该怎么办呢？”
【无忧专家回答】：同事离职了，我该离职吗？同事的离职是否释放着一个信号：这家公司不靠谱，留下来就是踩坑了？相信很多人会有这样的疑问。
首先，我们需要自问，当初选中这家公司的原因是什么：是薪资待遇好，还是晋升机会多，亦或是能积累自己想要的经验知识？公司的这些“好”当下还存在吗？同事们的离职是否影响到了你对公司的判定？
如同一群少年都在追求一位女神，突然有几位宣布放弃了，作为追求者之一的你是否会因为别人的放弃也选择放弃追求女神呢？
回到正题，这位网友刚进这家公司两个月，对于公司还处于了解体验阶段，同事们纷纷离职只是参考信息之一，更多的关于公司的适不适合，还需要题主亲自来体会。一般而言，刚入职两个月还属于试用期阶段，个人需要考察的是：
1．面试承诺的薪酬福利有没有到位
试用期工资是多少，转正后会是多少，有什么样的福利，面试时谈定的各项福利有没有到位，每个月查看一下自己的工资单就心中有数了。
2．企业文化是否适合自己
正如每个人都有自己的性格特点，那么每个企业也有它的性格特点，也就是常说的企业文化。求职者找工作如找对象，势必要花时间来了解对象的性格脾气，是否与自己意气相投。不是所有企业都明确标榜出自己的企业文化，对于个人来说，只有利用试用期这段时间，深入企业内部，亲身体会和检验。
3．人际关系&上司管理风格
进入公司之前，谁都无法事先预知自己的上司及同事是怎样的人，能做的只有在进入公司之后慢慢地适应，如若实在适应不能，所能选择的大概也就只有跳槽这一方法。要知道，一个好的上司是可遇而不可求的。
4. 工作内容
试用期期间，个人开始接触所属岗位的职责和工作内容，可以初步判断这个岗位的未来发展前景。但是毕竟试用期时间较短，个人所接触的工作内容并不全面，且随着企业部门发展，岗位工作内容也是在不断变化的，所以建议个人用发展眼光来看待试用期的工作内容，不要小瞧枯燥繁琐的打杂，因为这些都是在考验个人的能力和素养是否符合职位标准。
5. 工作压力
工作压力其实很难有个明确的界定，因为每个人的压力承受度都不同。员工可以通过自身的，以及周围同事们的工作内容及工作强度来判断工作压力的强弱。试用期不仅是企业考察员工业务能力的时间，也是员工给自己去适应工作压力的时间。但即使如此，相信很多人还是会认同这么一句话：工作是工作，生活是生活，两者不能混为一谈。
6. 办公环境
办公室环境正成为当下企业和员工越来越关注的地方。对于员工而言，一份影响健康的工作是最先要放弃的，毕竟没了健康谈什么都没有意义。
其次， 我们可以通过同事们的离职“嗅”到以下这些信息。
虽然我们不会因为同事离职而跳槽，但是身边同事的离职还是会“释放”出一些值得我们关注的信息。
1.同事的离职原因是什么？这个原因对其他人是否同样存在？
2.同事提出离职，公司的反馈是什么？相关的离职流程是怎样的？
3.那些现在说要离职的同事，是否后来真的就离职了？
4.哪些部门的员工有离职？是否个别部门的个别现象？
5.有些行业有些职位流动性很高：比如销售职业，比如酒店行业或是快消行业。这位网友所处的行业是否也带有这样的特点，这个需要网友自行分析判断。
6.有人离职就代表有职位空置，这些空缺对于题主是否是另一种机会呢？
另外，需要注意的是，如果进公司两个月就离职，这样的行为会严重影响个人之后的发展。下一家公司面试时，会对当事人提出两方面的疑问：
1.稳定性存疑
是什么原因导致一个人入职2个月就离职？这个跳槽的行为是否太过轻率？如果是因为他人的离职而辞职，那么在下份工作中，当事人是否还会这样处理？
2.个人能力存疑
这么快就离职，面试官更担心个人的能力是否有问题。当事人能力是否达不到工作上的要求，而被迫离职？
最后想说，事无绝对，当触及我们的底线时，就算刚入职也要辞职。当然每个人的底线是不一样的，对于大多数人来说下面这些事就是底线：
1.出尔反尔的公司，面试时说的与入职后严重不符；
2.有违法行为的公司；
3.以各种理由欠薪的公司；
4.影响个人身体健康的公司；
5.天天打鸡血的公司；
6.公司制度侮辱人格伤人自尊，如下跪，抽耳光等。（完）
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