头疼问题①:那你还有什么问题要问的吗?对本公司有什么要了解的?
无忧专家解析:
请不要回答:我没有问题了。
把这个问题当作关键的最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身,要让对方觉得你很关心、关注公司。如果面试官是HR,回答应该结合公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。如果面试官是部门主管,应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如,财务问你这个问题,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。
头疼问题②:面试官让说自己的优缺点,该如何说?说到缺点直接卡壳!
无忧专家解析:
HR都很清楚,没有人是十全十美的,HR的重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前,全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求,对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时,紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时,一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售,说出“其实我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,HR怎么会考虑录用你呢?
头疼问题③:离职原因很忧伤,全盘托出真的可以吗?
无忧专家解析:
①正面回答。直接回答原因而不是各种绕圈子或者是有意回避;
②原因要真实。可以不是真实的全部,但一定要真实;
③原因不要过多;
④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你而新公司刚好可以弥补你的失望;
⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,第二是与职业身份相匹配,第三是与行业特点相匹配。
头疼问题④:干得好好的,为什么要转行?
无忧专家解析:
既然是转行,必定会被这样问。可以从转行原因入手。你要回答的是为什么离开之前的行业而选择了这份工作,而眼前应聘的这个职位是否已经是你近三年不会变化的目标。相对其他有相关工作经验的求职者来说,你有什么优势可以让公司选择你。
头疼问题⑤:上份工作的薪资,我这底牌到底该不该亮出来?
无忧专家解析:
对于这个问题,被问到也是再正常不过。目的无非是,了解你过往工资,再考虑怎么和你谈这份工资。因为HR手里的职位工资也是一个范围。所以,你也可以把你上一份工资的范围告诉对方。或者是告诉对方绩效奖补贴以及税前全算进去的总数,这样比较有谈判余地。(完)
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