【网友提问】
本人父母均在国企、事业单位，也就是铁饭碗，母亲十分想让我进国企，并说私企外企各种不稳定云云，还说她们公司最近劳务派遣全部撤了，希望我有稳定体面的生活。
所以我想问问在私企工作的人们，或者你们父母在私企的人们，私企真的那么不稳定吗？如果是，那当你到了一定时候（比如私企倒闭、被开）又何去何从呢？又重新找新的？
【无忧解析】
曾经总结过私企的利弊，大致如下（这里说的是规模较小的私企）：
私企――利
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
私企――弊
风险较大，比如遇到疫情，经济压力骤增，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定；有些制度不够完善，容易出问题。
从以上内容中能看出，私企确实相对国企、体制内工作等更加不稳定，容易直接受到市场冲击，说不准一下子就裁员，甚至倒闭了，从而迫使员工重新找工作。但从私企的优势来看，如果你的能力、技术等得到足够的锻炼，再找下家是不太难的，毕竟私企的入职门槛比起学历等来说，更注重能力和经验。
那难道所有的私企都是不稳定的吗？倒也未必，能够维持稳定的私企一般具备以下特征：
1.老板靠谱。这个靠谱是多方面的：在做生意上人品过关、能保证资金链的连续性发展、不瞎做决策、知道如何管理公司和下属……总之至少让人觉得跟着TA干是有盼头的。
2.业务上有稳定的客户来源。不管是靠关系还是公司实力，业务上要有稳定的客户来源，而公司的产品或服务最好属于受市场经济冲击较小的领域。
不过能找到符合以上特征的私企，且获得老板的赏识，运气成分可不小。
总之，如果选了入职私企，那还是要做好面临跳槽情况的心理准备的，图稳定不太现实。（完）
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