求职者：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资福利，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”，不正面给个回答呢？
问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听，面试完还给我布置个“作业”，纯属“借脑”。这么玩“双标”，根本就不尊重求职者！
公司：虚报薪资、夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职！
前程无忧酷评：根据前程无忧的调查，不少网友都承认自己写简历时“注过水”，“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、第二位就是“夸大工作经历”，第三位的是“多报目前薪资”。所企业以在面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。然而有些问题很敏感，问得太多太细很“难看”。企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。（完）
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