谈钱伤感情，可不把钱谈谈清楚，那这个班是上不好的，这家公司是呆不下去的。让我们直接切入正题，面试时，怎么谈薪最有效？
电话面试时能向面试官询问薪资待遇吗？
如果对薪资待遇特别看重的话，不妨在电话面试时就见缝插针礼貌地询问一下，以免为了不合乎自己的基本标准而白跑一趟，浪费时间和感情。
面试谈薪前需要有哪些准备？
如果有来自亲友同学的内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有此种渠道，可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该行业、该岗位、该公司的薪酬讯息。结合自己的专业技能、工作年限等，给出一个合理且自己能接受的薪酬范围。
面试的时候想和HR谈薪，什么时候开口？怎么开口？
一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会询问；如果HR没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。
面试时该和HR谈薪资构成吗？
一般中高管或者高级技术人才会谈具体的薪资构成，因为他们的薪酬中很可能还会包含不菲的绩效奖或者股权激励。如果薪资构成中涉及到绩效奖，则可以问清楚，绩效奖是扣除一部分工资作为奖金发放，还是完成了绩效以后再额外给出的奖励；达到什么样的绩效考核标准才可获得绩效奖金，奖励的比例是多少，发放的要求和时间是什么样的。
除了薪资，面试谈薪还可以谈些什么？
除了薪酬、奖金等现金福利，培训、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利均可在谈薪时一并提出。
面试时被问上家薪资应该怎么回答？
如果对方是自己有入职意愿的公司，可以给出一个包含奖金的年薪数；如果对应聘公司并不感兴趣，可以给出一个大致的目前薪资范畴。
面试时HR不提及薪资，能主动提问吗？
如果你对该公司、该岗位很感兴趣的话，不要放过主动询问的机会。（完）
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