以下问题来自于我们的问答专场：《解决你和面试官谈薪的N种障碍》。如果你也有谈薪疑问，欢迎进入问答直播间提问！
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网友苏丁谧：在说薪资问题的时候我很纠结，如果一点水分不加的话，大概率自己会吃哑巴亏。那这个度怎么把握比较好？
无忧职场专家：根据前程无忧的调查结果，逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分，“说得比目前薪资稍高一些”，希望为自己争取到更高的薪资。 “谈薪心理战”调查报告结果显示，有56%的受访者愿意在面试时直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%~30%的薪资增幅。有一个个案中这位求职者的做法我跟你分享一下，给你做参考，他说，如果对方问我基本工资和工资构成，我会实话实说我的基本工资是多少。但福利补贴，特别是月度奖金和季度奖金，怎么着都要说高一些，同时，我可以强调我的平均收入是多少。因为基本工资可以做背景调查，但福利、奖金调查起来比较困难，公司也有保密制度的，不想透露太多，因为他们也不想让别的公司知道自己的薪酬激励制度。当然，无论你怎么去包装自己的薪资，都必须尊从一个原则，就是，你得要有相应的能力。没有能力，只会开口谈价，这样的求职者是不会受欢迎的。
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