其实职场PUA很常见，也更容易被忽视。
“骂你是因为重视你”
网友“笑言”――领导有“狂躁症”，时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话，可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”：我骂你是因为对你还很看重，否则才懒得骂。不管是不是看重，人与人之间起码的尊重还是要有的吧？再不济，做人也是要有教养的好不好！反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
“年轻人，现在不拼就是浪费生命”
无名“网友”――进公司第一天，就被领导洗脑“年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。”公司有个不成文的规定，就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，为啥一定要挑周末？挑周末也罢，为啥不算加班？总之吃相比较难看，正在酝酿离职。
“公司前景光明，2年上市3年破亿”
网友“JJJ”――“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗？从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！对你来说，起薪再低也无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……？
“8小时工作制？不存在的！”
网友“黄德芹”――有一天，老板很严肃地质问我，“昨天晚上怎么关机了？不知道我找了你一晚上吗？你有什么能耐敢拒绝我的电话？”真实的对话可能比上述更“恐怖”。从此以后，我的手机就处于24小时待机状态。于是乎，慢慢习惯了半夜十二点接到老板的夺命连环CALL。没错，半夜十二点！老板勤快起来简直太可怕。”无论何时何地，老板一个电话使你陷入加班的窘境。这样的高强度无自由不规律加班你能忍受吗？
网络上对于PUA的定义大致是这样的――PUA是一种通过受过系统化学习、实践和不断自我完善情商包装自己，诱使他人与之交往，通过对他人诱骗洗脑，欺骗他人感情。
职场PUA大致类似，更有一些上司通过不断否定、人身攻击、制造焦虑的手段让你觉得自己一无是处，从而实现对你的精神控制，让你绝对服从于TA。
当碰到职场PUA时应该怎么应对？如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！（完）
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