一般建议是：离职前最好能找到下家，这样会比较稳妥。毕竟在没有固定收入来源的情况下，人容易焦虑，从而影响下一份工作的应聘和选择。但也并非是必须做到的，需要看个人的实际情况来决定。
而对于裸辞和骑驴找马两类求职者，各类公司的态度也不是完全一致的。
有些公司更倾向于选裸辞的，因为裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
而有些公司则更喜欢招骑驴找马的人，因为在职人员没有经历空白期，上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？（完）
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