试用期基本薪资税前5000。转正后基本薪资税前4000是什么情况？刚看到这个标题，笔者也深深地疑惑了一下，这是什么反向操作情况？普遍情况不都是转正后薪资高于试用期薪资的吗？
试用期工资标准
因为一般来说，企业普遍会将试用期薪资“打折”，而转正后的薪资高于试用期薪资。根据 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
再回到这个问题，笔者只能感叹一声：这属于企业的SAO操作了。因为企业这样做并不违法――一来试用期的工资高于转正工资，二来转正后薪资税前4000就算扣除“五险一金”，也高于全国任何一个城市的最低工资标准了，不由得不“佩服”企业的老谋深算啊！
口头OFFER无效
但这并非无懈可击，法条中有一个重要字眼“劳动合同约定工资”，所以在此锦囊君想问问题主，你的劳动合同中的约定工资是多少？如果转正后的薪资比劳动合同中的约定工资低，那就是企业违法了。还有一点需要注意的是，口头OFFER是无效的，必须白纸黑字写下来才有效。
不签劳动合同，企业应当支付两倍工资
如果题主讲，企业并没有和我签订劳动合同啊，我连劳动合同的影子都没看到。那，企业就违！法！了！因为根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
但要注意的是：
1、在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。
2、《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。
试用期也必须缴纳“五险一金”
也有人说，这个情况是试用期不缴“五险一金”造成的。有些企业喜欢用试用期不缴金，转正后补缴这种操作方式，但其实这样的操作方式是不规范的。打工族们一定要知道，试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。这个权益你一定要争取，就算没能通过试用期没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。
对于单位来说，试用期内缴纳社会保险也可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用全部由公司赔偿。所以转正后再补缴的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要缴纳的。 （完）
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