对于企业来说，转行转岗跳槽意味着求职者之前的工作经验要大打折扣，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些通用技能外，其余方面优势不明显，因此被压价的可能性非常大。
面对这种情况，可以采取 “曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现 “快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。 （完）
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