【网友求助】：最近想辞职，而且下一份工作也找好了，不知道怎么跟领导说，如果领导问到下一份工作找了么，要不要如实回答呢，还是说没找？
【无忧回答】：
其实这位网友有两个问题：1.不知道如何与领导说离职这件事情；2. 如果领导问起下份工作，要不要如实回答。下面我们来逐一分析。
先来说下大家比较关注的问题：辞职时要不要告诉领导已经找好工作？笔者认为要不要说可以从三个方面考虑：
1.看领导
看领导的性格为人，以及他与你的关系。如果领导不是小肚鸡肠，平时你与他的关系也不错，那么大概说一下去向是没问题的。因为你自己说，代表你对他的信任，也代表着你并不想离职后就斩断过去，今后还有再次合作的可能。
2.看其他离职同事
如果和领导并不熟，那么可以看看其他离职同事是怎么做的。这个时候随大流应该是比较安全的做法。
3.看找好的新公司与老东家的主营业务是否有重合
如果新公司的主营业务与老东家有相似之处或是重合部分，那么个人的离职会被老东家质疑。老东家有可能会怀疑个人把公司的资源带到了新公司，新公司是在挖客户等等，这些怀疑都会为个人的离职带来变数，甚至是延误入职下家的时间。
显然辞职时并不一定要向领导交待新的去处，那么和领导谈离职到底可以谈点啥？接下来我们来讨论一下第二问题：要如何跟直属领导提离职？
一般情况下，在走公司的离职流程前，我们需要先向直属领导提出辞职。这个时候我们需要注意下面几点：
1. 提前约定离职面谈的时间
可以提前约一下，选择一个双方都不是很忙的时间与你的领导进行面谈。如果想要别人尊重自己的决定，那么自己先要认真对待离职这件事。匆忙用一句话，或是一个短信来传达自己要离职的决定，怎么看都很草率与敷衍。
2. 提离职时可以说的内容
在离职面谈开始时，首先感谢公司带给自己的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。
然后再说个人离职的决定。如果不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是：“我离职是为了自己”而不是其他。
接下来可以与领导协商最后的工作日期，以及工作上的交接事宜。
最后，个人可以向直属领导询问具体的公司规定的离职操作流程：包括什么时间用什么方法提交辞职信，辞职信里必须要包含的内容等等。
3. 提前想好：如果领导提出挽留，你该如何回应
有些时候领导会对个人的离职提出挽留，那么作为个人需要想好如何应对。留与不留都要慎重考虑。（完）
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