有前程无忧的网友在后台留言：“每天上班都很痛苦，一点也不开心，要不要辞职呢？”
笔者认为，上班的最初目的就是为了积累财富，遇到一份不开心的工作你有权力选择去留，但是在做决定的时候要考虑好，机会只有一次。
很多人想要辞职的原因无非就是以下几点：
1. 升职加薪无望；
2. 领导班子更换，团队没办法快速整合、融洽工作；
3. 公司体系变革，每天都需要加班，几乎没有周末；
4. 工作开展的难度系数大，工作成果短时间内无法实现。
但是辞职之后也有必须要考虑的问题：
1. 目前有理想的工作吗？辞职之后有可以马上入职的公司吗？
2. 下一份工作氛围也不如意，还要继续更换工作还是将就待着？
3. 先休息一段时间不工作的话，是否能接受自己简历的空白期？
4. 对自己下一阶段有没有新的安排或者是要提升的需求？
作为一个成年人没有那么多的随心所欲。你想辞职也必须根据自己的情况，考虑好以上几点之后再下定论。
但是目前在公司的状态对你来说很痛苦的话，那么你对于工作也不会太上心。
如果你还没决定要不要辞职的话，目前阶段建议你可以先请个假让自己放松几天，好好考虑一下是否真的需要辞职才能解决问题以及辞职后续的问题――是找下一份工作还是先提升自己。
针对以上问题，下面进行简单的分析：
1、可以成为简历上的资本吗？
如果你的异地派遣就是冲着升职加薪去的，那么在了解到自己没有机会的时候是不是可以把这件事情填进你的简历，为你的简历添光加彩。
2、沟通磨合，避免持续性痛苦
但是如果是因为领导换动、团队工作、工作开展、加班问题而想辞职，这些问题是不是可以用沟通解决？每个团队都需要磨合的时间，你是不是可以加强跟领导、团队成员的沟通从而加快磨合，提高工作效率，同时也可以避免持续不断地加班问题呢？
面对这些问题不要怨天尤人，先想想是不是可以通过改变自己影响他人的改变呢？
不管最后的结果是什么，都不要忘记保持初心。（完）
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