我们把离职的领导分为“好领导”与“差领导”，看看该如何应对？
差领导――自己十分怨恨的领导要溜了，该不该在他离职前，痛骂一顿出口恶气，把委屈与怨恨发泄出来呢？
这口怨气可以出，但没必要。领导跳槽，通常还是在同行业内，低头不见抬头见，以后万一有业务上的往来撞见怎么办？再说万一不久后你跳槽了，做背调的话好巧不巧对方公司找到了你的老领导，你当时为了出口恶气爽了，老领导在背调上给你使个绊子……冤冤相报何时了？ 退一步想：讨厌的领导终于走人了，这不正是天大的好事吗？何必呈一时口舌之快呢？
好领导――曾带领自己成长，平日里关系不错的领导要离职了，他邀请我一起走，该不该跟他一起跳槽？
请三思！如果你正迷茫于“该不该和领导一起跳槽”，那么，跟着锦囊君一起来看看以下分析吧：
选择1：选择求稳先不离职，观望一段时间
先静观其变。一位好的领导对于员工而言，是向上发展的橄榄枝，因此我们不妨先等待新领导的上任，看看新领导在新公司是否被信任、被重用，是否有决定权，新公司的企业文化如何，观察一下自己是否能适应，再下决定。
选择2：有好机会，当机立断，不要放过！
这位领导你打心底里认可，你已经坚定了自己心中的信念――他值得跟随！
这位领导在日常工作中以“教人育人”的方式指导你，给予你专业性的建议，在工作效率、经验上你获得了不少前辈的经验，你深信在他身边工作，能学到更多，是向上发展；
领导对你信任并且赏识，你已经询问过他离职的原因，以及他的去向，在分析比较后，他的职业规划与你的职业规划相符。
结语：前领导决定跳槽，是他为了新的规划所迈出的步伐，而在这规划中是否真的有你，无法百分百确认，因此切勿盲目跟从。（完）
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