1.确实有些问题光靠跳槽解决不了，比如以下这些：
能力不足的跳槽――别人涨薪你降薪
都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？
不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。事都做不好，要你有何用？
性格缺点的跳槽――依然遇不到好队友
如果遇事首先想到的是“都是别人的错”，受不得一点所谓的“委屈”，比如领导只是正常指出你工作中的不足之处并希望下次改进，你却认为他在挑刺；刚入职同事不够热情，你也没有为融入团队做出过努力，却觉得他们是故意排挤你……过于“玻璃心”的人去哪儿都觉得受到了伤害。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
2.时机成熟了，跳槽涨薪确实比苦等加薪靠谱
很多人会在工作后总结出一个“真理”：想要快速、大幅度涨薪，只能靠跳槽！加薪基本没戏！
如果是架构成熟的大公司，加薪幅度要统一权衡，很少有较大的跨度，毕竟加薪一般不会只针对某个人，调整的范围一旦扩大，集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单，薪酬制度未必有那么严格，如果确实业绩出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会，但前提是，你有足够的底气和资本去和企业开价，同时你的目标企业也是正确的，能接受你的价码，并且最后博弈成功，风险与机遇并存。
3.跟个好领导非常重要
也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而一旦历练多年，就会发现直属上司如何，是影响很大的一件事。
“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；
“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；
“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
4.职业规划要做，但也别过于害怕、排斥变化
应该听过不少职场攻略强调职业规划的重要性，有长远的计划当然是一件好事，但人生在世遭逢变数是再正常不过的事儿，要有及时调整目标的心态和能力，才能更适应社会的节奏。
比如此次疫情之下，很多行业遭遇重创，寻求新的职业路径是必须要面对的情况。
5.拿不到手的都是假的，一定要认清“画大饼”公司
每个人在面试的时候，在新人入职的时候，在提出加薪时，甚至辞职的时候，也许都会看到公司管理者画出的一张张让人血脉贲张的“大饼”。而所有“大饼”中，最美丽的、最诱人的，莫过于“上市”。其实，如果问问这些“画大饼”的人，无论是人力资源经理还是你的直属上司，他们的饼也是他们的老板给画出来的，有还是没有，谁知道？谁担保？
简单来说，没写到劳动合同里或是尽快可以兑现的所谓福利、待遇很可能是“镜花水月”，甚至随时可以砍掉，还是看真正能拿到手里的好处有多少吧。
6.“回头草”不能吃？倒也未必
跳出去后发现还是老东家好，想回去是不是不太可能？其实绝大部分企业是愿意接受“回头马”的，有些企业还专为“回头马”设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。但前提是“你得是好马”。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”
此外，作为个人，想吃好“回头草”还要考虑好以下这些问题：
（1）原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。
（2）不要忽视当初离开时的原因，如果还存在并且你无法释怀，不建议回头。
（3）一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。
（4）离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。
（5）跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。
（6）回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。
（7）旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。（完）
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