其实这个问题是两个问题：
1．谁是最不可能离职的员工？
2．为什么要离职？
先说第一个问题：谁最不可能离职？
1.拖家带口，有房贷的
这类人一是有沉重的经济负担，同时人到中年精力有限，能力已经处于一个瓶颈期。除非接到一个待遇明显高出很多的机会，一般不会跳槽。
2．能力堪忧，无处可去的人
这一类不用多说，公司里的大众脸。可有可无的透明人，相信大家都遇到过。
3．没有远大目标，安于现状的人
这类员工不求升职，不求加薪，只要求朝九晚五稳定就行。
那么不可能离职的人为什么要离职呢？
从员工需求来看：拖家带口等着涨薪还房贷的人努力工作也换不来涨薪机会了；能力堪忧的人，被要求提高产出，混不下去了；安于现状的人没法朝九晚五，被逼着996了。都是可能的离职原因。
总结一下来说就是，每个人的基本需求都是不一样的。当人的基本需求被满足，离职的几率会大大降低。随后员工对公司的满意度和忠诚度会随着次要需求的不断被满足而不断提高。而当员工的最基本需求不能再被满足时，离职自然也就不远了。这个基本需求可以是按时打卡下班，可以是固定涨薪，也可以是混吃等死，需求因人而异。
而老板的视角不同，他们往往无法体察员工的真实需求是什么，认知的不同、信息的错位会导致对某些员工离职的不理解，比如明明这个员工平时很安分，执行力很强，干活很有效率，只是喜欢到点下班，老板看他活干得不错，默默想要重用他，给他涨了薪，安排了很多出差类的工作，没想到那个员工却在不久后提出了离职。此时老板也许会觉得很冤，甚至认为这个员工“不识好歹”，殊不知是他自己主动破坏了这个员工“稳定下班回家”的需求。（完）
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