新乡市人力资源协会独家撰写的2013年就业蓝皮书《2013年新乡地区大学生就业调查报告》昨日发布。此前，市人力资源协会对4所高校今年毕业的2000名毕业生（每校500名）进行问卷调查，回收有效问卷1974份。调查报告显示，今年从新乡高校毕业的大学生，愿意在新乡发展的有16%，远远高于省内其他城市的4.4%。
新乡有多大的魅力？一份专业调查报告显示，今年从新乡高校毕业的大学生，愿意在新乡发展的有16%，远远高于省内其他城市的4.4%。
1月20日上午，新乡市人力资源协会独家撰写的2013年就业蓝皮书《2013年新乡地区大学生就业调查报告》发布。
此前，市人力资源协会对4所高校今年毕业的2000名毕业生（每校500名）进行问卷调查，回收有效问卷1974份。
在新乡毕业生大学毕业择业区域选项中，问卷设计者提供了以下几种可能：A在新乡市工作；B回到自己家乡；C去其他大城市；D去西部欠发达地区；E去生活压力不大的小城镇。结果有16%的选择了A，21%选择了B，44%选择了C，10%选择了D，7%选择了E。
通过调查发现，44%的学生在就业区域的选择上还是倾向于大城市，这主要是因为大城市机会多，收入相对较高；有21%的学生选择回自己的家乡，因为在自己的家乡亲戚朋友多，人脉较广，有利于自己的职业发展。选择在新乡工作的占16%，这其中有三个原因：一是刚才看到，来自新乡地区的毕业生本来就比较多，占到22%，他们更愿意留在自己的家乡从业；二是新乡在河南来说算是工业比较发达的城市，就业机会较多；三是新乡市是宜居城市，是国家级卫生城市、国家级旅游城市，很多人对新乡的印象比较好，愿意留在新乡生活。
在被调查的毕业生中，74%的学生籍贯为省内其他城市。按照我省18个城市计算，74%平均分到其他17个城市（不包含新乡市），那么省内其他城市所占比例约4.4%，远远低于新乡的16%的比例。
报告共分三个子报告：“基本情况”、“就业情况”、“就业意向及影响就业的因素”。其中“基本情况”主要了解本次调查对象的性别、所学专业等基本情况，此次调查的目的主要是分析新乡地区高等院校生源分布、就读专业、性别以及学历等因素对就业意向、职业规划和发展方向等方面的影响；“就业情况”是要分析2013年大学毕业生在求职方向、就业选择、薪酬待遇等方面的考察因素；“就业意向及影响就业的因素”主要分析在选择就业过程中能够引起大学生产生选择或者放弃决定的关键点，以及大学生的择业观并选取部分企业来分析大学生对新乡区域的判断和认识。