，今年全国普通高校应届毕业生突破历史记录达727万，加上往届遗留及海归生就业人数或突破800万，增量增幅均为近三年最高，因此被冠以“史上更难就业季”。 而据官方数据测算，截至7月份仍有200余万应届生尚未就业。但与此形成鲜明对比的是，以技能培养为主的职业教育就业率却仍稳重有升，其中北大青鸟凭借其实战化课程培训和完善的就业保障体系，实现学员首次就业比率超95%，无疑在“毕业即失业”的大环境下实现了IT领域的就业逆袭。
实战技能无缝对接企业岗位
与普通职教课程更新缓慢、普通高校注重理论教学不同的是，北大青鸟采取逆向课程设置，在ACCP、BTEST、BENET、Android、网络营销等多项课程的研发之初，北大青鸟即进行广泛的企业调研，结合招聘及岗位工作需求进行课程的开发与设计，使课程更加具备实用性和操作性。
与此同时，在课程培训中引入企业级项目实训，北大青鸟搭建了IT培训领域最大的项目库，通过总部技术团队、外部合作企业、中心技术团队多种渠道更新项目库，老师则相当于公司里的项目经理，带领学员组成一个项目团队。经过实战化的项目执行演练，学员毕业之时已经具备相当于一年的工作经验，实现入职立即上手进入高效工作状态，无缝对接岗位职能。
多重就业保障 实现终身优质就业
IT行业竞争如此激烈的大环境下，即便拥有了符合市场需求的学历和技能，也还是要经历求职筛选的重重挑战，而北大青鸟的多重就业保障体系则解决了学员顾虑。学员入学即签订终身就业协议，并制定就业计划。在通过技能培训取得相关职业资格证书后，学员即进入就业准备期，开始企业项目实战，同时北大青鸟还开设了COT 真实职场训练，通过表达与沟通能力训练、职业引导训练、简历写作技巧、面试技巧与高强度模拟面试训练，综合提高学员面试成功率。
区别于普通中职、高校有限的就业推荐名额，北大青鸟拥有独立且丰富的网络就业平台，并与国内外数千家知名企业签署人才协作协议，因此每天会接收上千家的企业用人需求订单，这也进一步确保了其为学员提供就业岗位的数量和质量。
在就业推荐阶段，学员所在培训中心会联合北大青鸟总部以及在北京、上海、广州、深圳、杭州等全国中心城市的多家基地就业资源，针对学员技术领域、特长及求职意向进行岗位推荐。届时，学员将入驻北大青鸟在全国重点城市和地区的就业基地，在中心就业老师的指导和带领下进入多家企业面试，待所有学员均成功就业后，就业老师才会返回中心继续进行就业服务。
不过，终身就业保障并非就止于此，对已就业学员北大青鸟继续跟踪指导协助学员完善职业生涯规划，帮助学员积累业内人脉资源，推荐合适就业岗位，进一步开阔职场上升通道。正是凭借这样的终身就业保障体系，北大青鸟APTECH累计培养和输送60余万人进入IT行业。
以就业为导向 北大青鸟模式引领职教行业发展如今的社会，毕业生“就业难”的现象也与就业目标理想化、教学内容理论化、就业服务表面化等因素有关。然而以北大青鸟不断加强“以就业为导向”的教育模式，在教授学生职场技能的同时，提供适合个体的职业规划和源源不断的岗位机会，并给予学生终生就业指导和保障，使其更加适应社会和企业需求。这也正是北大青鸟能在如此困难的就业环境中，仍保持初次就业率达95%的关键所在。
作为中国IT职业教育第一品牌的北大青鸟，在15年的发展中已获得60万学员的青睐和信任，这种以“技能教育”和“结果导向”为己任的发展模式，势必将引领职业教育行业未来发展。