大家拿到年终奖都很开心，但是年终奖也是要扣税的，下面小编整理了2017年终奖个税倒推公式，欢迎参考!
年终奖计税方法共有2种，分别为：
1.扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2.扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元
个人取得全年一次性奖金个人所得税计算方法举例说明如下：
(1)假设李某2015年12月工薪所得为1700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：
步骤一：确定适用税率。
【 6000-(3500-1700)】/12=350 ，故适用税率为3%，速算扣除数为0。
步骤二：年终奖金的应纳税额=【6000-(3500-1700)】×3%=4200×3%=126(元)
由于当月工薪所得1700元低于3500元费用扣除标准，因此1700元收入个税应纳税额为零。
(2)假设李某当月工薪所得为3700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：
步骤一：确定适用税率。
6000/12=500 ,故适用税率为3%，速算扣除数为0。
步骤二：年终奖金的应纳税额=6000×3%=180(元)
备注：第(2)种情况的3700元应单独计税。
当月正常工资3700元应纳个税为：(3700-3500)×3%=6元
关于年终奖的五件事
1、谁有资格拿年终奖?
年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
简单来说就是:看、老、板、心、情!
2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
还是一句话:看、老、板、心、情!
3、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，。
4、实物折抵年终奖的做法合理吗?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
5、年终奖多发一元，少拿一千?
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如:发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。