11月13日，中央组织部召开会议，。、中央组织部部长指出：要改革和完善干部考核评价、选拔任用、教育培训、管理监督等制度，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养选拔党和人民需要的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。
干部队伍强，改革大业兴;干部队伍弱，改革推进慢。党的十八届三中全会为中国的发展勾勒了蓝图，，干部就是决定的因素，如何将一项项改革任务落到实处、有序推进，关键在于人，关键在于用人。这一轮改革范围之广、力度之大是空前的，领导班子和干部队伍在此过程中将担负更加重要职责。
组织部门作为干部之家、人才之家，要善于在深化改革的主战场中培养、识别、选拔、任用干部，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养任用选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力;
组织部门是选拔管理考核干部的重要职能部门。要更新观念，打破论资排辈的痼疾，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，注重从一线选拔能干事，会干事，干实事，干好事的干部，、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。
干部的使用管理是干部工作的重中之重，除了建立健全干部管理相关机制外，做到岗责相适，各尽其才也是组织部门干部工作的一项重要内容。人能尽其才则百事兴，要鼓励机关干部多深入基层，在基层一线增强服务群众的本领，增进与人民群众之间的血肉联系。
只有选好用好干部，让好干部参与到深化改革的大潮中来，汇聚全面深化改革的正能量，才能为我国的改革大业添砖添瓦，为实现伟大中国梦贡献力量。