工厂在苏州工业园区内，厂名叫作纳贝斯克食品有限公司。当天总共8个面试者，多数是食品相关的专业，而且是3男5女，这个有点纳闷了。填完一张表格后，进入大会议室。首先，人事经理一一介绍他们的主管，然后对卡夫做了下简介，面试开始。
整个面试分为三个部分。1. 无领导小组讨论，2. 做一份英文阅读材料，3. 一对多面试(5vs1)。第一次经历无领导小组讨论，题目是一艘船翻了，船上有16个人，现有一救生艇，只能上6个人，给这16个人上船顺序进行排序。这 16个人分别是：1.船长，2.船员，3.盲童(音乐天才)…… 题目可能大伙都见过。先做题3分钟，然后每人2分钟阐述，再集体讨论30分钟，最后3分钟选代表做总结。
第二部分做一份短的英文材料，题目：管生产的leader正在会议室和我(团队协调人员)讨论最近的产品次品率超标的原因。突然，，而且要求其尽快去做。然后实质上他并没有说到问题上。我作为团队协调员，现在该怎么做?
上午的部分完了，中午一起在卡夫的员工食堂吃饭，员工们都穿着白色制服，感觉有点像医生，呵呵。下午一点，进行最后一部分面试，面试官都是各部门的主管。一个一个轮着进入会议室，采用中文，一个小时左右。主要考察你对卡夫和食品制造业的了解，还有你的职业倾向，是不是真的想在这行做下去。问题的随意性也很大，考官一个接一个的问。譬如说你大学那个城市有多少座加油站。你做过最有成就的一件事。大学给你印象最深的一门课，为什么，描述一下这个课程的框架。我感觉面试官都是根据个人的经历来考察你的，每个人问到的问题可能都不一样。
最后被拒了，分析下原因。首先，专业不是很对口，我念的是工商，食品制造相关的专业可能更有优势。其次，没有表现出足够的倾向，愿意在这一行业发展。最后，面试的时候说的太多太散，没有抓住重点。