连日来，江苏省东台市人社局充分发挥部门职能作用，围绕企业人才用工需求，紧锣密鼓地开展送政策、送培训、送人才、送服务进企业服务活动，助推企业转型升级，着力加快培育一批综合能力强、创新能力强、发展活力强、带动能力强的大企业（集团）。
为更好地服务企业引才用工，今年来，东台人社局精心制定人才用工服务培育大企业（集团）实施方案，在日常对全市企业采集空岗的同时，由局负责同志牵头，抽调专人，组成6个小组，对全市规模以上企业实行家家到，开展人才用工情况调查，摸清全市面上的基本情况。局主要负责同志还亲自带领相关人员登门对江苏磊达股份有限公司、江苏东达集团（马佐里）、中粮肉食（江苏）有限公司、江苏久工重型机械股份有限公司等4家企业进行人才用工需求情况调查，并征询了意见和建议，深受企业欢迎。
送政策进企业。该局精心梳理汇编国家、省市有关人才、用工、培训、保障等政策手册，由各工作组发送至各重点企业进行宣传，并积极落实相关政策，重点宣传对来我市企业就业的博士毕业生、硕士毕业生、紧缺专业应届本科学士学位毕业生的相关补贴政策和江苏省政府支援苏北发展急需人才引进政策。
送培训进企业。该局根据企业技能培训需求，组织职业技能培训机构与重点企业进行校企对接，帮助企业开展新进人员岗前培训、在岗职工技能提升等培训，加快提升职工技能水平。当工作组了解到江苏磊达股份有限公司需要对新招用的电工、焊工等工种进行培训和技能升级，立即协调市实用技能培训学校等相关培训机构上门做好培训服务，并做好衔接，帮助落实相关培训获证奖补政策。
送人才进企业。在摸清企业人才用工需求的基础上，为帮助企业找到合适的人才，市人社局在举办好每周五劳务集市的同时，抓住有利时机，在今年分别举办了新春 牵手行动人才用工洽谈会、非公企业人才用工洽谈会、夏季人才用工洽谈会和国庆金秋牵手行动人才用工洽谈会等4次大型用工洽谈活动。加大走出去和请进来的引才力度，组织企业开展高校行、西部行、东北行活动，赴省内外招聘人才。今年来，先后提供用工岗位25000多个，12000多各类人才与企业达成意向性协议。
送服务进企业。为大企业（集团）上门开展用工服务，指导企业合理确定薪酬待遇，为企业集中办理用工备案、合同签证、参保缴费等服务；帮助企业建立内部调解组织，构建和谐劳动关系。积极开展服务企业家家到，逐个登门摸情况，为企业排忧解难，把服务做到企业心坎上。在得知中粮肉食（江苏）有限公司急需屠宰工、养殖工等工种的情况后，积极在全市范围内帮助招工，同时，7月中旬派出专人陪同该企业赴河南汝州、太康等地招工，解决了企业生产用工的燃眉之急。