三成上班族
去年没有年终奖
临近年底，最让人期待的除了回家过大年之外，莫过于即将到手的年终奖。澳大利亚有老板给员工发奔驰车做年终奖，国内有公司用麻布袋发现金，这些网上热传的照片让大家对年终奖更加充满期待。百度旗下招聘网站百伯网推出本次“对年终奖，您有啥期待呢”调查。在为期一周的调查中，共有1579人参与了此次调查。
调查结果显示，31%的白领去年没有得到年终奖，45%的白领去年年终奖在5000元以下，15%的白领去年年终奖在5000至1万元，仅极少数的白领年终奖在1万元以上。
临近年终，上班族最期盼的就是厚厚的年终奖红包，但调查发现，对于微薄的年终奖，35%的白领不满意，甚至有36%的白领非常不满意。
一成受调查者
期望年终奖超万元
对于今年的年终奖，上班族的期望值比去年的实际所得有提升。调查显示，18%的白领期望5000元以内，33%期望5000至1万元，16%期望1万-2万，甚至有16%的白领期望今年年终奖在2万以上。
各用人单位发放年终奖的方式不尽相同，整体而言，百伯调查发现白领更偏好现金的方式，绝大多数的白领偏好年末双薪或多薪，其次是年末红包，只有4%的上班族偏好实物。
六成白领
称年终奖影响忠诚度
调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，仅12%表示不会。对于明年是否跳槽的问题，有38%的白领准备在明年跳槽，其中4%的白领已经先行一步，已经跳槽了。此外，还有三成多的白领打算过春节后开始动手。
百伯数据研究中心顾问认为年终奖实际上是一种投资，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。从百伯调查能看出，年终奖作为白领自己一年来职场成败的总结性评语，对于员工的忠诚度确实有一定影响，并且优秀的企业其薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。