一早准备好提前了30分钟到达面试地点，目测是西安办事处，有点破。
全程无英文，无自我介绍。
案例仅三页(中文)，某洗衣液新品上市的案例，task1货架摆放位置的选择task2促销方案的项目选择，共30分钟。总的来说，比较简单。而且小组讨论很是和谐，开始有的分歧都解决了。
达成大致共识后，面试官突然让八个人分成4组，分别进行presentation。给出的方案几乎一样，此时就看两个人的团队合作和展示的条理逻辑了。
最后，每个人提三个问题，关于行业关于u家，都可以，但不会做回答，主要看你的title是什么。
结束后大约两分钟就当场给出了单面名单，8进4。
单面每个人大约15-20分钟。
自己的心得：
1. CD 的具体职责和素质要求一定要清楚。lz在回答职业规划时说是做市场或销售，hr进一步问我是市场哪一方面，lz当时脑子出走片刻，说是市场策划方面，当时 hr就说与岗位不契合，因为CD主要是直面客户，谈判，传达方案的，没有空间自行策划，悔的我，所以说一定要在面试前弄清楚岗位到底做的是什么事情，并将职业规划向上靠。
2. 向hr提问很反映business sense还有你对u家的了解喜爱程度，可以从不同的角度提这3个问题，最好结合个人经历，从己出发，比如一个同学就根据她参加精英挑战赛的经历提出了自己发现的一个问题。而且事先的准备，还重要在，群面中你单独发言的机会只有这一次，表述的逻辑，语言的连贯条理，整个人的姿态眼神，都放大在hr的面前，如果因为准备不到位而词不达意，显露紧张，就很可惜了。
3. 面完后大家一起讨论时都认为，西安CD的用人标准，偏向于选择沉稳冷静的。宣布晋级名单时，hrjj给pass掉的同学的建议就是，有的显得太急太浮，有的则说的太少，晋下一轮的基本上都是冷静有逻辑，慢斯条理有理有据的，其中一名北大的女生尤为突出，让人觉得很沉得住。8人中未出现明显 aggressive的，所以不好评价，但作为CD部门，亲和力和准确的传达，是最关键的，因为他们需要向客户准确的传达公司的政策方案，并且可能涉及谈判，所以绝对要能衬得住气并且善于沟通。 这是hr多次强调的，希望给以后可能面的同学提供一点参照。
这次面试并不能说惊心动魄，除了北大女生的不显山露水的沉稳外，没有大牛，大家都非常nice，目测lz是与u家擦肩而过了，不能说不遗憾，也做了全力的争取。可是，再不舍，姿态也要美丽。就像我离开前，两位hr看着我说的那句话一样：“我们不是要最优秀的，我们要的是最合适的。” ，我们也要找到最适合自己的位置。
加油!