大学毕业生缘何求职难
眼下，高校毕业生离开校园已有一段时间了，但他们当中有不少人工作仍然没有着落。大学生们缘何面临求职的困境？ 心态：眼高手低 最近，我市多次举办大型求职招聘会。记者发现大多数大学生求职心态依旧是眼高手低。市大学生创业者联合会的工作人员告诉记者，很多大学生对未来工作的设想很高，对工作前景考虑得少，更看重眼前的福利和待遇。一般工资低待遇不高的工作不愿做，反过来工资高待遇好的工作又难以胜任。 李阳毕业后直奔了自己向往的一座南方城市，准备在那里施展拳脚。她去了一家制衣厂，本以为凭借自己的学历可以任职管理层，可到了之后才知道必须从一线工人做起，每天十几个小时的工作强度让她吃不消，只好回到鞍山。据了解，走这样弯路的大学生不在少数。现在许多用人单位大多是直接到学校招收应届毕业生，有的学生刚毕业时放不下架子，等过了一两年后，再降低求职标准时却错失良机。 素质：有待提高 一家民营企业人事部门的负责人介绍，现在的大学生求职时，不少学生的表现不尽如人意。他举例说，有的学生不注意礼仪，进屋时连门都不敲，直接“闯入”，见有人来了也不起立，坐姿非常随意；还有的不讲究仪表着装，或发型过于新潮，打扮过于前卫花哨??这些看似小事的细节，往往能反映出一个人的素质。这位负责人深有感触地说：“虽然招聘时我们不可能完全以貌取人，但第一印象至关重要。” 另一家企业的总经理说，有些大学生到了一个新的工作单位，不看自己能为单位做什么，首先想到的是工作累不累？几点下班？超过下班时间算不算加班？其实，企业新人在头三个月都是一个熟悉岗位的过程，基本上不会给企业带来经济效益，如果把金钱和待遇看得太重，势必影响个人的形象和前途。 实践证明，越来越多的用人单位更加看重求职者的实际能力，而非学历，这就需要大学生们要更多地修炼自身素质，从日常一点一滴的小事做起。 目标：盲目求职 一些大学生毕业后盲目地到处参加招聘会，自己到底要做什么工作，完全没有想法。今年从沈阳某大学法律专业毕业的小刘说：“我也不知道自己今后要做什么，就是先看看。” 跟小刘一样，持这种想法的毕业生不少。在前不久举行的人才夜市上，记者随机调查了十几名毕业生，其中一多半对自己要找什么工作没有明确的目标。 在用人单位眼里，这样的学生不知道自己能做什么，想做什么，往往不可能安心工作，跳槽的也比较多。所以，他们在招聘时一般会提出这样的问题：你能为公司做什么？ 依赖：缺乏独立 不少毕业生过分依赖家长，缺乏独立意识，也是求职遇挫的原因之一。 不少招聘单位的代表反映，他们经常接到家长为孩子咨询的电话，面试时，还有不少毕业生是在家长的陪同下参加。一家公司的负责人说：“现在的大学毕业生都是‘80后’，不自立，依赖心理极强，有的连填求职表都要家长代劳。单位绝不会把工作交给这样的毕业生去做。” 造成毕业生过分依赖的一个重要原因就是家长的溺爱。一位毕业生的父亲说：“孩子一直在上学，没接触过社会，尤其找工作是人生一个重要的转折，我们当参谋，也是正常的。” 就业指导部门认为，大学毕业生在找工作时，家长提出一些有益的意见和建议无可厚非，但是不要过多地参与，尤其是在招聘、面试过程中，要让毕业生把自信、独立的一面充分展示给用人单位。