年终岁尾，单位给你发福利了吗?——杭州市总工会最新出台“杭州标准”
全国总工会近日发出《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，明确逢年过节工会可以给员工发放少量节日慰问品，也可以组织看电影、春秋游等活动。
“少量”是个什么标准?则由工会根据当地的实际情况来确定。
、市总工会主席郑荣胜说：“基层工会经费收支，要尽早出台便于具体实施的操作办法，坚持为工会工作和职工服务的方向。要确保工会经费取之于职工用之于职工，更多更好地惠及职工和工会会员。”
杭州市总工会今天正式下发《关于加强基层工会经费管理有关事项的通知》，把“少量”进行了“落地”。适用于本地职工的“杭州标准”正式出炉了——
◎7个节日可以发慰问品
这7个法定假日是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
发什么慰问品?通常是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，比如端午节发咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼等。
发多少?总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%。
◎职工奖励≤800元
基层工会组织职工知识竞赛、文艺汇演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动，获得最高名次的奖励标准不得超过每人每项800元，其他名次依次递减。
优秀工会干部和积极分子的奖励，一般不超过每人每次800元和500元。
基层工会组织开展职工教育活动，评选优秀学员的奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。如给予物质奖励的，一般不超过800元。
◎生日福利≤300元
工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
慰问标准人均不得超过300元，并在会员生日当月发放。
◎工会活动误餐补助：每人每天100元
因参与工会活动而误餐的工会干部和会员可给予补助，标准为每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)。
◎看电影应尽量统一组织
因工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值的电影观摩券。
◎春游秋游一般应当日来回
一线职工免费疗休养有新政策
除了以上这些职工能正常享受到的福利外，今年起，杭州对一线职工的免费疗休养也作出新调整。
2014年，职工免费疗休养作为杭州工会服务职工的重要实事之一，市、区县(市)两级工会共组织4125名优秀一线职工免费疗休养。
2015年还要加大力度——
新增舟山、磐安等休养点;
今年的疗休养人数，增加到5000人;
疗休养时间再增加半天(去年是3天2晚);
增加体检项目。主要包括B超项目如前列腺(男)、(女)，妇科检查宫颈刮片，血液肿瘤两项检查;
在疗休养中增加健康讲座、娱乐活动等项目。
提高疗休养的费用标准，由原来的每人1200元提高到每人1500元。按5000人计，杭州市总工会将投入750万元，做好2015年一线职工疗休养工作。
员工福利应有标准可循
浙江省杭州市总工会出台细化标准,基层工会逢年过节可向全体会员发放慰问品,总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%。
全国总工会近日明确,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可向职工发放节日慰问品。现在杭州市对各类节日慰问、生日慰问标准等作出细化规定——奖励一般不超过800元,生日蛋糕券不能超过300元,电影券可以发,春游秋游可以有……严格按财务结报程序审批。此举使员工福利发放有规可循,既防滥发又防不发,保障了员工应有的福利待遇。
此前在一些地方,确实存在着节日滥发福利的现象,名不正言不顺。需要指出的是,对于福利发放应该正本清源而不是因噎废食,即使曾经滥发的地方,也应是拨乱反正,纠正滥发。发福利和滥发福利不是一回事,而“零福利”也是对廉洁过节的误解和曲解。
合理的、正当的福利,能够起到温暖人心的作用,能够弥补刚性制度的不足。过年过节给员工发放福利,更能显示人情味,强化员工的认同感、归属感。而以反腐之名剥夺老百姓应有的福利,并不是反腐倡廉的本意,甚至会弄乱了思想认识。既纠正滥发,又纠正不发,严格按照公开公平公正原则,规范奖金福利发放,保障干部职工的正常福利待遇,这不但维护了群众利益,更彰显了反腐倡廉的理念。杭州的福利量化,其意义已远超杭州一地。