导语：任何一个时代，都需要有精神的力量，精神的作用，精神的催化，关键是，倡导什么样的精神，用什么样的精神营造良好的社会氛围、鼓励社会成员向着正义、正直、善良、诚信的目标前行。以下是YJBYS小编整理的全国五一劳动模范事迹材料范文，欢迎参考!
全国五一劳动模范事迹材料范文一在设备材料部一提到***同志，无人不敬佩，就是这名被员工们亲切地称为“破烂王”的普通党员、节约库负责人，已在废旧物资回收岗位上默默奉献了整整五年，五年来在他的带领下，废旧物资回收工作成绩斐然，连续四年提前超额完成承包指标，并在新钢公司开展的党员立功竞赛活动中荣立一等功，先后多次荣获“十佳员工”、“优秀共产党员”、 “精神文明标兵”等光荣称号。
“我对我的选择无怨无悔”
说到物资回收工作，已过不惑之年的***只能算是半路出家，在此之前，他一直在设备材料部党办担任宣传干事。1998年初，设备材料部针对废旧物资回收工作连年滑坡，考核指标难以完成的被动局面，决定对年度回收指标进行责任承包。可招标书贴了一个星期竟无一人揭榜，此时的***陷入了沉思之中;是放弃舒适的机关工作主动承担这份重担，还是四平八稳干好本职工作混到退休?经过几天的深思熟虑之后，他果断地做出了承包全年***万元的废旧物资回收任务，由此，他的办公桌从明亮的办公室搬到了废旧物资回收根据地——节约库。很多人对他的举动百思不解，都说他终有一天会后悔，可他却响亮地回答：“我对我的选择无怨无悔”!
年纪最大，干活最多
物资回收工作是件苦差事，工具简陋，劳动强度大不说，光是浑身脏兮兮的工作服就招来许多白眼。对于这些，***都没放在心上，让他最担心的倒是如何完成回收任务，为了及时掌握情况。他上任伊始就加强了废旧物资信息收集。一方面与各生产单位加强联系，建立健全回收信息网络，另一方面则利用闲暇时间，骑着辆破旧的自行车到生产单位转悠，发现废旧物资就及时组织员工进行回收。没有叉车等起重设备，他们就凭着两块木跳板、几根粗绳，肩扛手抬进行作业。每次回收，***总是第一个冲在前，干在先，和小伙子们一样干，有时活太重，他就组织员工轮班作业，而他自己却一直干到收工。
废旧物资收回来后，还要分类整理入库，库内起重设备没有，完全靠手抬肩挑，磕磕碰碰的事时有发生，面对这一情况，***总是严格要求员工穿戴好劳保用品，提醒大家在确保完成回收任务的同时，必须做到安全第一。
严格把好价格关
如果说回收工作是个力气活，那么废旧物资让售工作就是个良心活了。他们收回的物资有有色金属、橡胶制品、各种油类等，可以称得上五花八门、品种繁多。但对这些物资如何分类，如何定价靠的不光是经验，靠的更多的是对企业负责、对工作负责的精神。
有一次，一名个体老板想购买一批废紫杂铜。等看完实物后，他将***拉到一边，悄悄地塞上一个信封，并提出以黄铜的标准来定价。而紫铜与黄铜的价格相差一半，***断然拒绝了他的要求，并对他说：“来做生意我们欢迎，但如果想动歪脑筋，没门!”当这名个体老板按规定交完款，临走时无可奈何地说了一句：“老邱这人真是个死老脑筋”。其实，不光他有这种感受，许多碰了钉子的客户都有同感。在这一点上，***有他自己的看法：“这销售价看起来似乎可紧可松，但这是一杆秤，一头称着公司的利益，一头称着自己的良心。干那种昧着良心对企业的事，我心里不踏实!”每次让售定价，他总是召集全班人员讨论，以质量好坏定价格，严格把好价格关，不让公司受到一分一毫的损失。
当好班组的领头雁
目前，节约库共有员工***人，作为年过半百的***，正是凭着一名普通党员吃苦在前，享受在后的实际行动影响着全班同志，在他的带领下，节约库全体员工吃苦耐劳，以蚂蚁啃骨头的精神，凭着简单近乎原始的起重工具将成吨的废旧物资装车进库。为使回收物资能更好地发挥作用，他还带领员工利用回收工作间隙，积极开展修旧利废工作，以提高废旧物资的使用价值。同时为杜绝人情价、关系价，他与科室负责人协商，制订了严格的回收物资让售价格审核制度，明确了定价原则，并坚持三级审批制度，把住了价格关。
废旧物资回收工作虽然又苦又累，但他仍然不忘搞好班组业绩考核工作，对违反劳动纪律和制度的同志他耐心地进行批评教育，并与业绩考核挂钩，全面做到公正、公平、公开，在他的感召和带动下，员工们的积极性被充分调动起来，以前那种坐着等活干的现象没有了，迟到、早退现象消失了，员工们在闲暇时也会主动深入生产一线，寻找废旧物资资源。使废旧物资回收的渠道更多了，废旧物资让售额也在一年一年地增长，仅今年1～11月份，就完成废旧物资回收量达***余吨，让售额达到***万元，提前***个月超额完成了全年回收任务。
几年来，***同志正是凭着自己的一身正气，用实际行动赢得了领导和员工们的信任，大家一致称赞：“老***这个人过得硬”!
全国五一劳动模范事迹材料范文二一个1991年跨进铁路的小伙子，一个在沪昆线、大丽线一干就是23年线路工的钢铁汉子，尤为大丽线开通的这5年，他凭着一腔热血，一片丹心，一种对事业的无限忠诚和热爱，团结带领上关线路工区职工们取得了一个个辉煌的战绩。从2009年至今，他先后荣获“路局先进个人”、“云南省职工技术技能大赛冠军“、“云南省技术状元”、“全路技术能手”、“路局十大金牌职工”、“云南省五一劳动奖章”等荣誉称号。在铁路工作生活中，他几十年如一日，兢兢业业、一丝不苟、默默无闻的为铁路的建设发展努力着、拼搏着、奉献着。
2009年调入昆明铁路局广通工电段上关线路维修工区任工长。初入大丽线，面对大丽线新线开通时期全新的生产模式和管理模式，无论是从生产上还是管理上，他都面临着严峻的挑战。上关线路维修工区现有职工12名，担负着大丽线95.04公里正线，9.769公里站线，31组道岔、六个站场设备的养护维修任务。这对于一个只有十多名维修人员的线路工区来说困难极大。面对工区如此困境，做为工长的他，没有被困难吓倒，而是深感自己肩上的重任重大，必须想办法带领班组全体成员把各项工作做好。在工作上始终坚持“以人为本、创新管理”理念，作为工区班组长，他认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针。及时把上级的安全指示精神传达到每一名班组职工中去，以“精检细修”的理念，完成上级交给的各项工作任务。作为一名工区工长，他考虑的最多是如何把安全生产工作做好，如何提高职工工作效率，让班组每一位职工对安全生产工作都毫不放松和松懈，努力做到行车设备和人身安全零隐患。陈永祥在日常工作中主动想事、做事，一些新颖的管理方法得到了班组职工和上级领导的认可。
针对班组人员少，劳动力紧张的问题，陈永祥从“一岗多能”入手，重理论基础培训、抓业务学习、强技术练兵，不断提高全员素质。充分利用自己是技术标兵的优势，为了能将每个班组成员都打造成业务精湛的能手，他带领职工吃透学精本岗位作业业务理论，通过手把手的教会他们作业方法和技巧，以此来提高班组成员的实作技能。同时制定了一系列的目标，既有短期目标，让班组成员能迅速适应目前的岗位，能独立高效的完成各项生产任务和处理设备特殊问题;又有长期目标，通过全员素质的全面提高，来打造一支纪律严明，素质过硬的职工队伍。
在工作中他严格要求自己，严格执行作业标准，在作业过程中理论联系实际，认真思考，积累了丰富的线路检查、养护经验。在大丽线开通之初班组管内线路的轨检车不良扣分都在30分以上，每次动态检测都有三级超限出现，二级超限更是多达五百多处，同时线路上的惯性晃车也时刻威胁着行车安全，如何提高设备质量来保证行车安全的问题深深困扰着他。他通过认真分析线路检查工区资料、轨检车动态检测数据、车载仪监测分析数据，对比轨检车“波形图”，对“TQI值”较高地段进行划图分析，准确查找出设备存在问题，使用参照物准确定位病害地点，制定详细的整改措施和计划来处理问题，坚持“少动道、动准道“的原则，极大的提高了工作效率和工作质量。通过不懈的努力轨检车动态检测成绩也不断提高，2010年不仅消灭了三级不良扣分，二级不良扣分也大幅减少，线路不良扣分也长期控制在8分左右，线路质量也连续几年保持全优的水平，线路惯性晃车也得到有效控制。另外，通过近五年来的努力，工区管内道岔设备质量整体提高，2013年道岔区段车载不良信息比2010年减少了80%。通过对岔心前后的大轨缝进行了冻结粘胶无缝化整治后，晃车信息大幅度减少。2011年，西邑站1#、3#道岔由于钢轨伤损、轨撑离缝、小轨向不良和滑床板空吊导致道岔设备整体质量欠佳，晃车信息频繁。通过对道岔的综合整治，更换了伤损钢轨，栽设地锚拉杆控制小方向、对轨撑离缝进行更换打磨处理、提高日常捣固质量、更换胶垫、消灭了滑床板空吊，现在这两组道岔动静态检查都做到了全优。2013年对上关站2#、6#道岔进行集中整治，被段评为“红旗示范道岔”。今天，大丽线线路设备量稳步上升并趋于稳定，实现了设备保安全的目标。
在新技术钻研方面，他也努力发挥技术特长，解决关键设备存在的问题。2010年在路局和段上的帮助下，对大理北站1#、3#道岔(18#提速道岔)的可动心轨钢枕的改造，增加了钢枕的弹性，在钢枕底部增加橡胶减震垫，提高了该薄弱部位在列车动态下的变化矢度，解决了困扰班组的惯性晃车问题和该部位的养护难题。2013年他配合电务人员又对大理北1#、3#道岔的设备进行再次改造，通过不断的摸索研，对道岔的滑床板及轨下垫板进行改造，解决了困扰电务专业多时的道岔曲线监测数据过高的问题，保证了道岔的安全使用。
在班组的日常管理上，陈永祥大胆管理，从严爱帮带上下功夫，让技能强者传帮带，党员群众互比拼，开展了“每日一问、每周一考、每月一评”的学习机制，每月的职工进行综合考评，奖勤罚懒。他要求每位员工做到“班前多预想，班中勤检查、班后必总结”。作业前组织开分工会，把作业方案拿出来大家讨论，合理分工、明确责任、办理好各种手续，工作结束后按时开总结会，谈个人体会，总结作业中存在不足，做好记录制定整改措施。在工作中严格执行“自控、互控、他控”措施，严抓标准化作业，从源头上遏制违章违纪行为。针对职工在作业中劳保防护用品“缺穿少戴”、违反“作业标准”的问题，在考核的同时还要做好职工的思想工作，把班组成员的心气理顺。他在班组建立了职工意见薄，职工可以提出针对解决生产、生活、管理中发生的热点、难点问题的建议和意见，通过在民主管理会上解答，激发班组职工保安全、保质量、保稳定、促发展的积极性和主动性，对班组的和谐发展起到了积极推进作用。
在生活中，因工区工作条件相对艰苦，班组所在地偏僻，作为工区负责人他主动关心着每一个职工，对生活、家庭困难的职工他会想尽各种办法帮助他们，在工区里他时刻关注着每一个职工的心态，尤其对于刚刚分下来的新入路大学生，当有职工心态有波动时他会主动与班组职工和新入路大学生谈心，了解他们心里状况，合理开导和鼓励，使新分配人员沉得下心，学得到东西。通过他对职工的关心、关爱，使班组形成一种积极向上、勤奋好学的良好氛围，使班组职工更加团结、齐心，为干好各项工作奠定了良好基础。
有好的领路人就会有好的接班人，在培养大学生方面他有自己的一套办法，就是在工作中让他们担任临时施工负责人，去熟悉线路工的养护技能，他在一旁监督指导，每日班后对各个人员进行讲评和打分，建立一套完整的奖励考核机制，使新职人员快速成长起来。2012年分来的大学生乔鹏是他的徒弟，在工作和学习他都一直扮演着严师和慈父的角色，对乔鹏严格要求时常督促着其学习，手把手的教授自己的线路养护经验和业务知识，使乔鹏很快就从同一批新入路大学生职工中崭露头角，在2013年车间、段、局组织的线路工技术技能比赛并获得了很好的名次，2013昆广复线开通，乔鹏被提拔为广通北站线路工区的班长。通过他的帮助和鼓励，班组的年轻人都取得长足的进步，成为单位的生产骨干，王开友、叶贵明两名职工顺利通过了技师考试。在他班组学习和见习的大学生有周栋波、李宁、曹振旭被提拔为工班长，在各自的岗位上为单位的安全生产贡献力量。
陈永祥就是一面旗帜，他热爱学习，刻苦专研的劲头影响着身边的每一个人。他过硬的业务水平和优良的工作作风，引领着全体干部职工为铁路的安全畅通努力拼搏。
全国五一劳动模范事迹材料范文三没有高学历，没有镀过金，但在煤矿机修领域，他是绝对的技术大拿。××的成长历程给我们现代工人一个启示：没有真本事，没有高技术，就无法在新的企业中胜任工作。在××走过的道路上，有别人无法体会的艰辛，他在自己的煤矿机修领域里创造了一个又一个成果，这一切完全源于自己对工作地热爱，对技术地苛刻追求，对科学地不苟钻研。我们现代企业最需要的是这类能在本职岗位上干出特色的技术工人，我们的工业化道路上需要有这些勇于技术创新的新型工人，我们的民族复兴更需要这样的共和国脊梁。
井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……
远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是位于渭北黑腰带上的××*矿务局王村煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的革新能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的主、副井提升机，近年来的事故率几乎为“0”，大型机电设备误时率降到了最低限度。他完成的百余项小革新、小发明，创直接经济效益200多万元。他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台(件)，他就是1997年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、1998年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者，1999年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。今年又荣获全国劳动模范称号的××*矿务局王村矿运行队机电维修工××。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”
××的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
××1984年毕业于铜川煤技校，1989年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。由于王村矿在当时属现代化矿井，很多机电设备，别说维修了，有些连见都未见过。面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图，××愕然了，恰在这时，矿上发生了一件令他终身难忘的事：一天，由于矿井副绞提升中途出了故障，十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了4个多小时。其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。这件事对他触动很大，他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，××对矿上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，迄今为止，他累计做笔记达二十多万字，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。××技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术，××把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，××都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。
精湛的技艺使××名声远扬，特别是他的事迹被媒体报道后，有些大型煤电集团机电负责人打来电话，动员他南下，承诺年薪最低十二万。然而，他婉言谢绝了。他说：“××*矿务局养育了我。王村矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情。”就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。二十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。
“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”
什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让××二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。
××干机电维修工二十多年，无论在什么地方当工人，他每年出勤均在350天以上，特别是在王村矿这十几年里，他早已把自己融入到了工作之中，他没有节假日，没有休息日，累计义务奉献工时千余日。而且，他的工作没有上班下班之分，只要工作需要，他是随叫随到，经常是下班路上被招回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身。工作成了他生活的主体和精神的依存。
2003年11月的一天，××突感腰疼难忍，工友们将他抬到医院检查，确诊为腰椎间盘急性突出。医生说需要住院治疗。可他坚持不住院、不休假、不报工伤，稍加推拿复位，第二天便上了班。只是每天利用检修空闲时间，自己在工房的一张木连椅上做一小时牵引，这就算给自己治疗了。××的“爱岗”是不附加任何条件的，他是矿上机电设备维修的顶梁柱，也是运行队的“技术大拿”，矿上曾有意想提拔他当干部、进科室，这些他都婉言谢绝;有一年矿上打算送他去“煤干院”进修，很多人都羡慕，可他一听说是“企业管理”专业，而非“机电维修”专业，便断然放弃了。
对一般维修工来说，保质保量按时完成检修任务，就算是很敬业了。可××却不同，他心里总是装着那上百台机电设备，设备每天运转情况，不停的在他脑子里过电影，在电器维修工作中，他不放过一点蛛丝马迹。他与那些设备有了不解之缘。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心;职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。“于不疑处质疑，于无事时找事”这是他长期遵循的思维方式和工作风格。他的“便携式直流电机检测仪”、“主、副绞变流机组滑环接线方式改造”等，都是自找的技改项目。
“不能让有问题的设备从我手中溜走，要想方设法让落后的设备发挥最大潜能”
由于先天原因，王村煤矿主、副井提升机给定积分器故障频发，有时一天出现两三次，不得不经常停运检修。一旦停车，矿井便陷入瘫痪。1990年新年刚过，××就坐不住了，他与当时矿上的技术人员一道，向这一技术难题发起了“冲锋”。他寝食不安，昼思夜想，查阅大量资料，寻求问题的症结所在。在反复查找资料，对照问题找答案，××想，给定积分器每次故障都损坏的是运放集成块，积分器的负载能力与运放集成块一定有关，对!××眼前一亮，给运放集成块再加装一个电路，增加其负载能力。没想到第二天与当时的矿总工程师肖绪才一讲，他们的想法不谋而合。说干就干，××很快装好了射极跟随器。经多次模拟试验没有发生任何问题后，他们在绞车房进行了带负载试验，当看到满载原煤的箕机斗一次又一次地安全运上来了，绞车没有出现任何的失控现象时，他们高兴极了。这项技术革新不但降低了维修费用，而且还提高了设备运转的可靠性和安全性。该技改项目，荣获王村矿科技成果二等奖，这之后，××更增强了技术革新的信心和决心。
主井绞车直流电机频繁出现转子短路是影响王村矿原煤提升的又一难题。欲防止此类事故的发生，对直流电机进行经常性的检测就显得尤为重要。然而，传统的检测手段相当落后，大小仪器一起上，光调压器就重一百多斤，得两三个人抬来抬去。××苦思冥想之后，萌生了设计便携式检测仪的念头。于是，他白天上班时，一有空就设计方案，晚上回家查阅资料绘制草图。有一天晚上，已是凌晨两点半，但××仍在灯前画着机草图，在资料与实践中寻找答案。为了尽快设计出方案，基本上把自己所有的业余时间全用上了，经过三个月的呕心沥血，一个如保健箱大小、重量只有十几斤的小型便携式检测仪——2dc——1型直流电机检测仪问世了。并将这一发明成果在全局推广使用。2003年元月，矿上请来厂方人员更换主井提升机综合后备保护仪，但安装调试过程中，多次出现轴编码器联轴节断裂现象和保护误动作现象。就连供货厂方派来的技术人员也焦虑万分而又无计可施时，此时，经过反复观察思考的××提出了“将刚性连接改为柔性连接”和“重新设置、修改plc可编程控制器部分参数、屏蔽内部i0接点”的建议，实施后，果然问题迎刃而解。厂方人员不禁顿觉释然，由衷地向这位“不起眼”的维修工表示诚挚的感谢。
在技术革新与发明创造上，××是个不放过任何实践机会、不轻弃任何“突发灵感”的人。正因有这种精神和气质，他的成果接二连三，“副井信号系统改造”、“东风井风机断电报警器设计”、“通风机超温保护装置设计”、“多段水位显示报警器设计”……一个个小改革、小创造的成功，使他成了闻名矿区的“土专家”、“小发明家”。
“我最对不起的就是我的家人”
有一次，妻子上班临走时，一再嘱咐他盆里发着面，记着蒸馍。恰巧那天设备就出了故障，他处理完后回家已是晚上十点多了，也实在太累了，倒在床上就进入了梦乡。妻子晚上十二点下班回家想找馍吃，谁想生面还在盆里，且已发到了盆外。妻子当时真想把丈夫叫起来臭骂一顿，可看到他累得那样子，又于心不忍，只好自己含着泪和面生火，直忙到凌晨三点多钟才把馍蒸完。
有人说，××只不过是在工作中创造了二百多万元的经济效益，这在当今社会里算不了什么。一个好的网络游戏设计师，用先进的计算机技术，用两三个月的时间就可以创造几百万元的效益。的确如此，但长期受落后环境制约，条件非常艰苦的煤炭企业，要想做到绝非易事。走进××工棚式的办公室，一张陈旧的工作台上，只有一台原报废、后又被他修好的老式电脑，电脑里全是他的技术资料。在他的办公桌上，那些“高、新、精”机电维修仪器，大都是他自己亲手设计制造的。房子里没有空调，更没有沙发……就是在这样的环境下，几年来，在××与工友们的努力下，王村矿没有一次因机电设备而影响过原煤正常生产，号称煤矿“咽喉”要道的矿山运行系统，成了矿上最为畅通、最让领导放心的地方，从而保证了矿山的安全生产，这间接带来的效益是无法估算的。
一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职?××以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。
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