作为东莞最知名的玩具企业，龙昌国际这个季节的招工，更多是为了储备工人，对当前不可避免的人员流失进行及时补充。
夏日的午后，龙昌国际常平总部的对外招聘处，五六个四川口音、20岁出头的男子徘徊了一下，低头走进去，向办公桌背后的值班人员问了一句：“招工吗？”
相比起年后的招工旺季，招聘处显得冷清了许多，负责招工的工作人员也没那么着急，只是把来访者的资料记录下来，要求他们晚些时候一起到人力资源部门见个面。
作为东莞最知名的玩具企业，龙昌国际这个季节的招工，更多是为了储备工人，对当前不可避免的人员流失进行及时补充。龙昌国际董事总经理梁钟铭也不讳言：“实际上在现在的情况下，再好的企业，多招一个人都会多一份压力。所以招工比较慎重。”
龙昌国际在高峰期拥有6000多名员工，现在已减少到3200人左右。梁钟铭说，现在龙昌基本上只招普通技工，最好是职业技术学校毕业，或者有技术经验的，每月包吃住以外，收入在2200-2500元之间。但这并不代表员工福利会减少，梁钟铭说企业现在还是给员工提供免费剪发、图书馆和生日派对等服务，对于审慎招过来的工人特别关照。
东莞洋臣家具有关人士也表示，现在不再感觉到缺工的压力。“因为很多工厂关了，腾出了工人流转到剩下来的家具企业。”
东莞市红木棉皮具有限公司总经理曹维祖表示，今年招工比往年好了一些。红木棉皮具做的是代理销售。“可能是工厂不开工或者缩小规模，很多工厂妹出来了，我们销售这行门槛比较低，口才好点就行。”
但对大多数东莞企业来说，“招工难”依然存在。东莞卓楷五金饰品厂总经理杨平林就表示，虽然现在订单少了，但人还是很难招。永泰电子(东莞)有限公司董事长也表示，虽然现在很多工厂在缩小规模，但还是缺工。“我们下半年订单有大幅度的增加，这两个月需要补充1000工人。但是不是很理想，这个月才增加了200人。”他认为，现在来东莞打工的人少了，内地和长三角都分流了大量的劳动力。