2012年基层党建工作专项述职报告
潭下镇有人口5.6万人，总面积260.8平方公里，下辖20个村委会，1个居委会。镇党委下设党支部33个，共有党员1646名，其中农村党员1248名，社区党员69名，老弱病残的党员94名，外出务工的党员68名。今年来，在县委、县政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人的职责，以科学发展观统揽全镇党建工作，按照“当好排头兵、工作创一流”的工作要求，紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以“富民和谐党建”为主题，结合全镇工作实际，夯实党委“一把手”岗位职责。通过实行“五抓好五促进”战略，及时解决存在的问题，扎实做好党的建设各项工作，确保了党建工作目标任务的全面完成，促进了党建经济社会协调发展，现将本人一年来党建工作汇报如下：
一、重点抓好党建责任落实，促进基层党建工作水平提升
一是定期研究党建工作。镇党委坚持每周召开一次工作例会，传达上级精神，部署工作任务;每季度召开一次研究党建专题会，听取党建工作汇报，分析存在的困难问题;每半年召开一次民主生活会，开展自我剖析，制定整改措施;每年召开一次党建工作述职会，总结全年工作，制定目标任务。二是抓好党建联系点。落实每位领导班子联系一个基层支部，经常深入联系点抓调研、抓指导、抓发展，实实在在扎扎实实地帮助解决实际问题。三是完善党建管理网络。选派20名党建指导员驻村指导工作，成立镇基层组织建设办公室，各村居设党务办公室，负责党建工作的落实。四是抓好督查、指导、考核工作。今年先后两次对各村居党建工作督导检查，提出意见建议，实行“双目标、双评议”与日常重点工作考核办法，把综合得分作为评定村居书记星级的重要依据。
二、重点抓好班子建设，促进基层党员干部素质提升
一是优化队伍结构，整体素质逐步提高。把选好配强村居党组织书记作为关键性工作来抓，目前镇村干部队伍中，大专以上学历的占到68%，45周岁以下的占到48%。二是优化培训措施，工作能力逐步提高。采取党校培训、专家授课、外出参观等方式，实现村居组织书记培训方式多渠道、培训内容多方面、培训格局多方位。三是优化沟通方式，思想动态逐步掌握。以提醒谈话、专题谈话、诫勉谈话等方式，及时了解和掌握村书记思想和工作动态，鼓励村居书记主动与镇党委谈心交流，变上级对下级的单项交流为互动配合、共同交流的双向式谈心，解决了沟通不够、言路不畅、监督管理不到位的问题。四是优化管理机制，工作热情逐步提高。实行了以工作实绩为核心、以落实报酬待遇为重点、以星级管理为手段的管理办法，形成了权责统一、运作规范、监督到位、考核严格的管理机制。
三、重点抓好党建示范点创建，促进基层支部活力提升
以“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”为思路，在全镇范围内创建特色鲜明、具有示范带动作用、凝聚力和战斗力强的基层党建工作示范点15个。投入资金2.8万元，在党建示范村配备了档案柜、党建文件盒、党务公开栏、党建宣传栏等硬件设施。健全相关档案、制度和活动记录，狠抓基层党建阵地建设，并结合实际，统一标准，建立了党员活动室、电教室、党员议事室等活动场所，强化了村级服务场所建设。
四、重点抓好创先争优活动，促进基层党员队伍建设
一是改进党员教育方式，提高党员整体素质。建立学习教育计划，充分发挥党校、远程教育网络和爱国教育基地的教育管理作用，。二是从源头抓起，认真做好发展党员工作。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格实施“两推一定”发展党员制度，把好党员“入口关”。今年来我镇共发展党员65名，培养入党积极分子106名。三是以创先争优活动为载体，保持党组织和党员的活力。在镇机关开展了“争做人民群众满意的机关干部”主题实践活动，争做学习型干部、廉洁型干部、作风效能建设标兵。在各村居开展了为民办百件实事活动，每半年进行一次进度公示，把此项活动作为村干部考核的重要依据。各企事业党组织围绕企事业科学发展上水平，努力争做“兴业”先锋，着力提高管理水平，推动企事业做大做强。
五、重点抓好党建成果转化，促进幸福新潭下建设
实施“五加强”战略,积极转化党建成果，指导和应用于我镇经济社会的全面发展。一是加强统筹城乡党建工作成效。全镇建立了14个党政班子党员领导干部挂钩联系点，围绕“五送五帮五促”活动主题，深入开展“六个一”活动。坚持示范点建设与扶贫项目建设相结合，围绕群众致富、村集体增收做大做强示范村的特色产业，分别在杞水兴建荷景农场、新田休闲旅游基地、百安办油茶基地、汶水、锡坪发展大型火龙果种植基地等。二是加强生态环境建设，创建“生态镇”。在我镇布坪村和乐道村被评为市级生态村的基础上，将进一步加强生态村的创建工作，按照生态村创建验收标准，进一步做好配套设施的完善工作，力争在今年内再增14个以上生态村，确保我镇有60%以上的村被评为生态村，为我镇跨入生态镇行列提供直接的保障。三是加强“山地开发”战略。依托32万亩山地资源和油茶专业镇的优势，重点引进广东新大地生物科技有限公司、广东清闲农业发展有限公司等4间公司等在百安、新田、文里、上围、金石、锡坪等村建立原料林基地。四是加强“圩镇开发”战略。在现有圩镇建设基础上，继续按照科学、合理、有利于潭下圩镇发展建设的总原则，将圩镇规划区总面积从2.6平方公里扩大到3.5平方公里，并科学合理设置相应公共设施，完善圩镇规划，充分发挥圩镇职能。五是加强人才培养，发展特色文化新潭下。观念上逐步破除了单纯的求稳求全，、具有开拓创业意识、能带领群众共同致富的优秀人才担当重任，形成潭下特色干部作风。发展乡村特色文化产业，从特色乡村教育、特色乡村种植文化、特色乡村养殖文化、特色乡村休闲旅游文化为目标。充分发挥现有的文化资源，发掘发现我镇的民间物质文化遗产，做好基础性工作，加强“农家书屋”的投入建设力度，完善村级的文化宣传基础设施，充分发挥镇文化广场的宣传阵地作用，加强对广大群众的文化教育工作，营造浓厚的文化氛围，提高干部素质，走特色乡村文化经济道路。
今年来，我镇坚持抓党建促发展，抓发展促党建，发展特色潭下取得了一定成效，积累了一定的经验，也找出了一些差距。在今后的党建工作中，我将按照上级的要求，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以乡镇产业发展提高经济实力，以优化环境增强招商引资吸引力，以改善民生增强凝聚力，以加强干部队伍建设提高执行力，高标准、高质量地推进我镇党建工作迈上新的台阶，全力谋求“绿色崛起”新突破，为建设富庶美丽幸福的新潭下提供最有力保证。
基层党委书记抓党建工作专项述职报告
各位领导:
按照区委关于基层党(工)委书记抓党建工作专项述职会议相关要求，下面我结合个人思想、作风、工作实际述职如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局党委深入学习贯彻科学发展观和十七届六精神，认真开展“创先争优破解难题年”活动和“机关作风效能突出问题综合整治”活动，结合水利工作实际，团结和带领党员干部，认真履行职责，努力探索新时期党建工作新机制、新办法、新举措，圆满完成了党组织交给的各项工作任务，开创了水务系统党建工作的新局面。现就局党委一年来的党建工作汇报如下：
一、抓理论学习，，不折不扣地贯彻落实区委、区政府重大决策部署。
近年来，我们始终在思想上、、、市、区党委政府保持高度一致，认真贯彻落实区委、区政府的重大决策和工作部署，自觉维护区委区政府的权威，坚持把水利党务工作放到全局工作大局中去思考、去谋划、去狠抓落实。通过近三年来水利党务工作实践，，，，工作上就要走弯路，组织上就会人心痪散。同时，我也意识到，要干好党务工作，光有热情是不够的，更需要加强党性锻炼，，努力提高思想道德修养和政策理论水平。因此，，始终做到坚持学习不放松，向书本学，向党员学，向身边的先进人物和事学，并坚持带头学习，从我做起，从党委一班人抓起，从全局党员干部带起。在日常工作中，不管事务有多紧，工作有多忙，作为党委书记，，一有机会就和同事们谈思想、谈工作、谈体会，共同交流，共同进步，共同提高。通过坚持“重思想教育树正气、重情感沟通调动积极性”，全局党员干部精神状态和工作面貌有了很大的改观，在工作中出现了你追我赶，人人争先的良好局面。我局也先后被区委、区政府评为“党风廉政建设先进单位”、“宣传思想及精神文明建设先进单位”，局机关、水保党支部被区委评为先进基层党组织等荣誉称号。
二、抓作风转变,充分发扬民主，进一步增强党委的号召力和战斗力。
作为局党委书记，在党组织建设上，我坚持按照民主集中制原则，正确处理与党委委员之间的关系，自觉维护组织的权威和团结，注重摆正自己的位置，把握自己的工作角色，注意团结党员干部，做好他们的思想工作，调动其工作积极性，从而形成了良好的工作合力。在工作中，我牢固树立顾大局、,坚持做到凡事从全局考虑,从工作实际考虑,树立脚踏实地、埋头苦干的责任意识。2011年，机关的重大事项都是经局党委会议研究决定的。在民主生活会上，党委一班人都能够敞开心扉讲真话，心胸坦荡摆问题，批评和自我批评，使大家相互了解、达成共识，促进了团结和融合。实际工作中大家能够协调配合、相互支持，大事讲原则，小事讲风格;在重大决策、干部任免、职称晋升等重大工作中都能充分发扬民主集中制原则，形成了一种既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的工作局面。
三、抓工作落实，深入调查研究，进一步促进党建工作健康发展。
上任以来，我通过深入调研，与党委班子成员、各党支部书记和党员干部谈心交心，从建立健全支部、配齐委员和完善各项党建制度入手，狠抓落实。一是落实党建工作责任制，在年初召开的全体职工大会上，对党建工作进行了详细的安排部署，建立了局党委委员联系党支部的抓管责任制，通过层层分解年度任务，细化量化工作责任，使各党支部和党员干部明确了全年党建工作的目标和任务，积极构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制;二是根据内部机构调整和党员人数的增加，经报区委批准，对5个党支部书记和支部委员进行了改选、调整，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、创造力、战斗力。目前，我局共建立了局机关、水保局、水利、农村饮水中心、水政监察党支部5个;三是进一步加强民主集中制教育，认真组织召开了民主生活会。全年共召开民主生活会2次。强化了会前征求意见、会上开展批评与自我批评和会后认真整改的民主生活会制度，从而增强了局党委贯彻民主集中制的自觉性和解决自身问题的能力;四是严格执行党政班子议事制度。在涉及各项重大事项的决策时，必须经由局党政班子集体决策，局党委委员密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，凡经会议决定的事情，都能够雷厉风行、不折不扣地执行;五是加强干部教育培训工作。积极组织党员干部参加了区上组织的各项学习培训，党员干部参训率达100%;六是深入开展了创建“五好”机关党组织、文明单位创建活动。目前，我局已被评为市级文明单位标兵，正在积极争创市级文明单位;七是切实发挥好党、团、工、妇组织作用，活跃干部职工文化生活，积极组织“江河”百人合唱团参加了全区庆祝建党90周年“唱响秦州”职工大合唱比赛，取得了第三名的好成绩，进一步促进了“三个文明”建设健康协调发展;八是在庆祝建党90周年之际，组织80多名共产党员、离退休老党员和预备党员走进天水国家农业科技园区，开展“学科技、温党史、沐党恩”活动，进一步把庆祝中国共产党建党90周年活动推向了高潮。
四、抓主题教育，创新活动载体，扎实有效地开展创先争优活动。
、市、区委关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动的部署与要求，我局结合工作实际，确立了“提高服务质量，解决突出问题，促进民生水利”的实践主题，认真完成了学习动员、机构健全、方案制定、集中核查、公开承诺、领导点评、破解难题等各个环节的工作任务，有力地促进了创先争优活动的扎实有序开展。一是在各党支部中开展“党性教育”活动，比团结，创一流队伍，争做“创新先锋”;二是在局机关党员中开展“亮牌示范”活动，比服务，创一流作风，争做“服务先锋”;三是局属各单位党员中开展“岗位奉献”活动，比干劲，创一流风貌，争做“敬业先锋”;四是在基层水务站开展“优化服务”活动，比工作，创一流业绩，争做“创业先锋”。同时坚持把创先争优活动与强化学习创新结合起来。积极创建学习型机关、学习型支部、学习型单位，切实把学习的成果转化成工作的实绩，创新工作能力;把创先争优活动与提高办事效率结合起来，进一步简化办事程序，减少办事环节。把创先争优活动与改进工作作风结合起来，端正党风政风，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气和行政不作为、慢作为、乱作为的不良习气;把创先争优活动与业绩考核结合起来，建立“创先争优、末位问责”机制，、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的水利党员队伍。
五、存在的主要问题及下一步工作打算
今年以来，我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但离党组织的要求还有一定的差距。特别是在创造性开展党建工作的力度还不够，创新精神还不够强。，联系具体工作解决复杂问题的能力不足，思想观念仍需进一步更新，党务工作水平需进一步改进和提高。今后，我们将深入学习贯彻实践科学发展观和十七届六精神，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，努力廉洁从政、忠于职守，加强班子的团结与协调，提高决策效率和效益，浓缩工作重点，突出抓主抓重，努力提高党建工作能力和水平，出好点子，带好队伍，在区委、区政府的正确领导下，尽职尽责做好本职工作，为全区水利事业快速发展做出更大的贡献。