企业出招 “缓解”招工难

企业出招 “缓解”招工难

企业招工难、市民找工作难，缘何会遇上这样的局面，据一业内人士分析，企业出的工资较低但是想找到工作能力相对突出的人才，而找工者想根据工资来判定工作的性价比，于是两者便形成了一个“你看我，我迂回”的局面。

上周举行的市区秋季人力资源交流大会上，企业给出的平均工资在2400元，比去年提高了15%。有的企业在工资奖金上还有上升的空间。我市经济开发区中某企业负责人说：“今年我们提高了工资收入和待遇，我们想招一批缝纫工和车工，但是咨询的人很多，真的与我们达成意向的人却不多，因此我觉得这个招工的空间还很大，可能是我们某项方面还不能引起别人的兴趣。我想在经过逐步改进后，招工难应该会有所缓解的。”不少企业都发表了同样的看法，尽管招工难，但是依然迎难而上，各种有效的方法来缓解招工难的瓶颈。

无独有偶，吴兴区织里镇某企业负责人也是同样的烦恼，该企业最缺的是技术工，平时除了参加各类的招聘外，还在自己公司门口贴上了用工信息，与其他合作公司也经常进行人才交流与合作，有时其他企业在人力资源得以保障的前提下，也会推举一些熟练工来他们的公司操作，而奖金和待遇相同。这样一来满足了人力资源所需，而来通过福利待遇的对等可以留得住员工。

企业还改变以往的管理模式，经常组织员工参加体育文化活动，丰富员工的文化生活，为节日返乡的外来务工人员报销车费等；同时，扶持一些有困难的员工，及时解决员工的生活问题。让外来务工人员融入企业，找到归属感，以真正的留住他们。