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思想政治工作调研报告

时间:2020-04-25 10:47:29

,是企业沿着正确改革发展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。,欢迎阅读参考!

 

,是企业沿着正确改革发展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言,。,,将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。,做到哪里有经济工作,。做为建筑施工企业,?,努力为企业生产经营服务,。下面,我将就这些问题报告如下:

  一、

  1、

  建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员,。

  (1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外,员工长年不能与家人团聚,青年员工找对象难,子女入学难等问题,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待,思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽,造成企业人员的流失。

  (2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

  (3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强,国家的高速发展,各种社会新旧观念相互撞击,各种矛盾相互交织:,企业改制、改革及多种分配方式的实行,使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响,造成部分员工价值观念错位,收入较低的员工心理不平衡,又不思进取,影响了工作的效率和质量,也会影响企业的正常运转。

  (4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立,企业员工和大多数社会成员一样,对物质利益的追求,在思想意识上占据了主要位置,相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄,企业凝聚力在减弱。

  (5)另外,我们公司处在一个高速发展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围,始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等,思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升,部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。

  (6)随着社会的不断进步,职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来,人民生活发生了重大的变化,集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变,我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观,得到广大职工的广泛认同。,职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒,越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下,公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面,而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。

,是一个需要不断探讨、不断深入的课题。“提高认识,、找准切入点,、与深化改革措施紧密结合,互为保证,互相促进、加强企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、。坚持与时俱进的原则,在实践中不断创新和改进,才能充满生机活力,在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。

  2、

  做为一个企业,所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的职工来自五湖四海,他们之间存在着不同的思想观念,如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任,,也是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展,需要进一步激励职工振奋精神,纠正职工思想中存在的一些偏差,提高他们对改革的理性认识,对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则,对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性,促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。

,,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,,。:在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,,防止埋头经济工作,。:,越是要加强精神文明建设。,才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。对与企业而言,发展虽然是硬道理,但如何保证发展的各项措施得到有效落实,如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性,如何培养职工的责任心和纪律性,。

,它不是可有可无的“辅助”角色,,但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量,,将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去,及时引导职工,正确对待和处理工作中遇到的困难和问题,引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合,树立与企业共同发展的思想,从而达到企业思想认识的统一,凝聚职工,增强企业的竞争力。

  二、

  1、

,是要引导职工正确的思想观念和意识,从而有效履行自己的岗位职责,大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念,。新形势下的职工,都具有较强分析能力和判断能力,哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性。所以,,,首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围,提倡什么,反对什么,都要立足于讲出道理来。而且,这些道理决不是强词夺理,或者以势压人,而是有充足的理论和实践依据,符合科学精神,能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友,,沟通和交流的方式相当重要。,既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度,也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生,树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念,,融入现代企业管理之中,紧紧地为企业生产经营服务,为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念,事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境,不断加强和改进;要树立科技观念,,时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展,。。

  2、创新工作方式,坚持以人为本

  改革创新是企业发展的力量和源泉,推动企业改革要坚持以人为本,,相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合,主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时,要将典型引路与行为规范相结合,积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物,充分发挥其引导和模范带头作用。

,除了学文件、读报纸等教育方式外,还要把收听收看录音、。同时,,采取“请进来、走出去”的工作方法,使全体职工进一步开阔视野,积极接受新观念,从而更好地开展工作。

  新时期、新形势、新要求,,必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平,为广大员工作出表率,加强自身修养,,才能具备教育人、引导人的素质和能力,企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力,才能广泛赢得职工的尊敬和信任。

  3、健全激励机制,加强干部建设和管理

  高尚思想道德的培养,良好风气的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠建立健全机制,实施科学规范的管理。,不仅是教育人,发挥引导思想的作用,同样也是管理人,能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受,又要融入到规章制度之中,要求广大职工严格遵守。因此,必须坚持教育和管理相结合的原则,。

  首先要在现有激励措施的基础上,进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,廉洁公正的品德,对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度,做到经常与员工谈心,倾听他们的意见和要求,帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发员工的积极性。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性,给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。

  加强干部队伍建设,,。、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍,是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,,。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训干部职工,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,、方针和方法,。,其途径是多种多样的,除上述谈及的以外,,还须强化其事业心和责任感,,,提高工作的艺术水准,把工作做深、做细、做活,。

  总之,公司的业务在不断发展,职工队伍在不断壮大,。在公司发展的过程中,。在新形势下,,才能适应复杂多变社会经济活动;,才能保证公司的各项目标计划顺利完成。

 

  一、

  1、

  建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员,。

  (1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外,员工长年不能与家人团聚,青年员工找对象难,子女入学难等问题,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待,思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽,造成企业人员的流失。

  (2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

  (3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强,国家的高速发展,各种社会新旧观念相互撞击,各种矛盾相互交织:,企业改制、改革及多种分配方式的实行,使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响,造成部分员工价值观念错位,收入较低的员工心理不平衡,又不思进取,影响了工作的效率和质量,也会影响企业的正常运转。

  (4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立,企业员工和大多数社会成员一样,对物质利益的追求,在思想意识上占据了主要位置,相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄,企业凝聚力在减弱。

  (5)另外,我们公司处在一个高速发展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围,始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等,思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升,部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。

  (6)随着社会的不断进步,职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来,人民生活发生了重大的变化,集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变,我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观,得到广大职工的广泛认同。,职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒,越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下,公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面,而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。

,是一个需要不断探讨、不断深入的课题。“提高认识,、找准切入点,、与深化改革措施紧密结合,互为保证,互相促进、加强企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、。坚持与时俱进的原则,在实践中不断创新和改进,才能充满生机活力,在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。

  2、

  做为一个企业,所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的职工来自五湖四海,他们之间存在着不同的思想观念,如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任,,也是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展,需要进一步激励职工振奋精神,纠正职工思想中存在的一些偏差,提高他们对改革的理性认识,对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则,对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性,促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。

,,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,,。:在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,,防止埋头经济工作,。:,越是要加强精神文明建设。,才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。对与企业而言,发展虽然是硬道理,但如何保证发展的各项措施得到有效落实,如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性,如何培养职工的责任心和纪律性,。

,它不是可有可无的“辅助”角色,,但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量,,将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去,及时引导职工,正确对待和处理工作中遇到的困难和问题,引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合,树立与企业共同发展的思想,从而达到企业思想认识的统一,凝聚职工,增强企业的竞争力。

  二、

  1、

,是要引导职工正确的思想观念和意识,从而有效履行自己的岗位职责,大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念,。新形势下的职工,都具有较强分析能力和判断能力,哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性。所以,,,首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围,提倡什么,反对什么,都要立足于讲出道理来。而且,这些道理决不是强词夺理,或者以势压人,而是有充足的理论和实践依据,符合科学精神,能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友,,沟通和交流的方式相当重要。,既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度,也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生,树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念,,融入现代企业管理之中,紧紧地为企业生产经营服务,为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念,事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境,不断加强和改进;要树立科技观念,,时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展,。。

  2、创新工作方式,坚持以人为本

  改革创新是企业发展的力量和源泉,推动企业改革要坚持以人为本,,相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合,主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时,要将典型引路与行为规范相结合,积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物,充分发挥其引导和模范带头作用。

,除了学文件、读报纸等教育方式外,还要把收听收看录音、。同时,,采取“请进来、走出去”的工作方法,使全体职工进一步开阔视野,积极接受新观念,从而更好地开展工作。

  新时期、新形势、新要求,,必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平,为广大员工作出表率,加强自身修养,,才能具备教育人、引导人的素质和能力,企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力,才能广泛赢得职工的尊敬和信任。

  3、健全激励机制,加强干部建设和管理

  高尚思想道德的培养,良好风气的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠建立健全机制,实施科学规范的管理。,不仅是教育人,发挥引导思想的作用,同样也是管理人,能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受,又要融入到规章制度之中,要求广大职工严格遵守。因此,必须坚持教育和管理相结合的原则,。

  首先要在现有激励措施的基础上,进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,廉洁公正的品德,对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度,做到经常与员工谈心,倾听他们的意见和要求,帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发员工的积极性。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性,给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。

  加强干部队伍建设,,。、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍,是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,,。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训干部职工,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,、方针和方法,。,其途径是多种多样的,除上述谈及的以外,,还须强化其事业心和责任感,,,提高工作的艺术水准,把工作做深、做细、做活,。

  总之,公司的业务在不断发展,职工队伍在不断壮大,。在公司发展的过程中,。在新形势下,,才能适应复杂多变社会经济活动;,才能保证公司的各项目标计划顺利完成。