2014毕业季已近尾声，高校毕业生就业却依然是社会关注的焦点。“就业难”，有多么难，为什么难，又该如何破解?
20日下午，由河北省互联网信息办公室主办，燕赵都市报(网)、河北新闻网轮流承办的《热点聚焦》系列网络访谈第五期“关注大学生就业与创业”如期举行。省委组织部副部长、省人社厅厅长张义珍，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华，河北四方通信有限公司总经理张永录做客燕赵都市网，深度剖析我省毕业生面临的就业形势，共同支招破解就业难题。
四因素致毕业生“就业难”
“正如网友所担忧的，今年我省高校毕业生就业确实面临一些困难。”省人社厅厅长张义珍参加燕赵都市网访谈时表示，2014届高校毕业生就业有四方面难题。
一是就业总量压力大。从河北劳动力结构看，劳动参与率还处于高位运行。据测算，今年城镇劳动力供给量大概在105万人左右，其中高校毕业生36.78万人。新增就业岗位70万个，再加上自然减员20万人，大概有15万人的就业缺口。
二是结构性矛盾突出。我省产业的转型升级、淘汰落后产能，以及新型产业的兴起都需要大量熟练技工;高校毕业生虽然占据新增就业很大比重，却不愿意从事一线工作。这就出现了企业招工难和毕业生就业难，两难并存体现了当前就业市场结构性矛盾比较突出。
三是2014届毕业生就业还面临着一项特殊的挑战：随着大气污染治理、环境治理、化解过剩产能的推进，我省提出了“6643工程”，这项工程所涉及到的职工人数，经初步测算超100万。“6643工程”实施过程中会逐步释放一些需要转岗、再就业的劳动力，对高校毕业生来说将有部分岗位被挤占，求职压力将更大。
四是十八大提出了要实现更高质量就业的目标。当前无论是高校毕业生本人还是家长都期待高质量就业，对就业机会的均等，就业的稳定、收入的增加，就业环境的改善等诸多方面的诉求越来越高，这些也增加了就业的难度。
京津冀协同发展将促进就业
数据显示，截至5月底，我省高校毕业生就业率约为23.89%(不含升学人数)。“这个数据和往年大体持平，六七月份将是签约高峰。”张义珍表示，毕业生就业虽然面临一些困难也有利好因素，预计到年底高校毕业生就业率可达到85%以上。
京津冀协同发展，河北积极承接产业转移，将为毕业生就业提供更多机会;新型城镇化建设的加快推进、创业扶持政策和市场就业机制的不断完善等，都是毕业生就业的利好。
同时，毕业生自己对就业形势的认识更加客观，就业观念趋于理性，这也有利于促进就业平稳有序开展。
就业难另一端是企业招聘难
“毕业生就业难不是孤立存在的，要破解就业难也不能头疼医头。”河北四方通信有限公司总经理张永录表示，当前就业市场存在着明显的供求错位，一端是就业难，一端是招聘难。
张永录介绍，“经估算，人力资源成本已占很多企业运行成本的25%以上，这个比例是很高的。我们公司今年计划招聘1500人，上半年在招聘上下了很大力气，目前只招了一半。”张永录说，不是没有毕业生投简历，而是没有合适的人。
张永录认为大部分企业遭遇的正是这种层次的招聘难。“当然也有部分中小企业因待遇低、保障不力招不到人。”
为何会出现招聘难?
张永录认为，很重要的原因是高校人才培养与市场脱节，对于热门专业一哄而上，三四年后招生时的热门变成了就业的冷门。“高校供给市场的多是企业不需要的，企业真正需要的人才却没有足够的供给”。
高校毕业生眼高手低，不能正确评估自身能力，选择与之相匹配的岗位，也使得企业招聘难。“对此我体会很深，很多毕业生把考证当成了求职护身符，忽略了能力的提高，可企业需要的是你的能力而不是各种证书。”张永录说。
毕业生难就业，高校怎么做?
“3000块钱你想招一个民工吗?那门儿也没有，最多只能招一个大学生。”全国政协委员、河北师范大学副校长王长华说，高校对毕业生就业的压力有很直接的感受，这则在网上流传的笑话发人深省。
他认为，高校要关注两个问题，一是人才培养不能主动适应经济结构变化和产业结构的调整，培养的毕业生不能胜任工作岗位，造成很多岗位招不到合适的员工;二是大学生就业观念的引导，当前，小微企业和基层是吸纳毕业生的主阵地，但一些毕业生不愿意去，导致就业困难。“当然，不能简单要求毕业生要转变就业观念。”王长华说，最理想的是大学和学生都树立市场意识，构建招生、培养、就业协调联动机制，最终实现以销定产。因此，学校一方面要注重学生实践和创新能力的培养，真正把“课堂学的”变成“工作用的”;另一方面，学校要关注人才市场的需求变化和发展趋势，并把信号向学科布局、专业设置、培养过程传导，主动设置一些“产业短缺、发展预期良好”的工程型、应用型、服务型专业，构建适应教育、经济和社会发展需求的本科专业体系。
王长华还指出，高校不能仅仅是“岗位”教育，更要紧的是让学生树立正确的人生观、价值观，培养学生具有比较扎实、深厚的文化底蕴，高尚的情操、坚韧的品质等等。“我认为这些培养目标和适销对路比起来更重要，但似乎远水不解近渴。人们更愿意学什么就干什么，实现专业和职业的直接对接。”他说，这一定程度上体现了当前急于破解就业难的问题，但是，过于急功近利的目标是很难在短期内实现的。
创业是解就业难题的突破口
面对严峻的就业形势，当大部分毕业生拿着简历挤在招聘会上时，也有部分毕业生另辟蹊径，当起了小老板。对此，张义珍表示，创业可以带动就业，创业将是化解劳动力供求矛盾和就业结构性矛盾，以及提高就业质量的重要途径。为了鼓励创业，省政府日前出台了《关于鼓励创业促进就业的若干意见》，提出了16条具体措施推动毕业生等群体创业。“包括将网络创业纳入小额贷款扶持范围，申请入驻创业孵化基地，享受社保补贴，提高租金补贴等。”张义珍建议，有创业愿望的毕业生一定要仔细查阅政府提供的帮扶政策，充分利用好这些政策，少走弯路。
王长华则表示，大学生是最有创新性和创业潜力的群体，特别是在用人需求总体不旺的情况下，大学生创业也是一项非常不错的选择。“但目前来看，大学生创业还是很艰难的，受自身素质、创业环境等制约，大学生创业成功率并不高。对这些初出茅庐的毕业生，政府、社会、家长和学校一定要让他们明白自主创业面临的各种困难，要让他们从思想和实际行动中做好准备后再去创业。”
作为一名企业家，张永录提醒毕业生创业前一定要正确评估自己是否适合创业，充分调查自己的创业项目是否与市场需求相符，“要掌握市场的第一手信息”。他建议毕业生创业前要有一个完整的商业计划书，投资多少，如何开发市场，如何规避风险，几年内要实现怎样的目标。“如果单凭冲动和热情创业，必输无疑”。
张永录还建议，政府要为毕业生搭建创业信息平台。“各地政府每个年度的经济建设总体布局中，有哪些项目适合毕业生创业?建议相关部门搜集相关信息，建立创业项目库，可以很大程度避免毕业生盲目创业”。
解两难困境，各方都要努力
“破解当前就业难、招聘难并存困境，还需要多方共同努力。”张义珍表示，企业要思考为何毕业生不愿来，有没有为毕业生提供合理的薪资和社会保障、有没有为毕业生提供良好的就业环境、有没有为毕业生提供晋升机会和更广阔的发展空间?企业需要通过自身努力提高人才引进基础，种下梧桐树才能引得凤凰来。学校也要根据社会发展需要调整专业，毕业生要有职业意识，调整就业观念。政府也要加强就业信息系统建设，做好信息资源整合与共享，为劳动者就业提供及时、准确的就业信息服务。“通过多方努力，我相信两难的局面是可以逐步破解的”，张义珍说。