《2013年度苏州工业园区企业职工工资指导建议》(以下简称《指导建议》)自2013年4月发布以来，江苏省苏州工业园区劳动和社会保障局全面指导园区企业实施年度薪资调整。为进一步掌握了解实际运行情况，该局于2013年9月对区内主要企业进行数据采集和统计分析。
本次调研对区内540家企业进行了数据采集，涉及职工总计25.8万名(约占全区总用工人数的37.9%)。调查显示，2013年8月份园区企业全体职工平均基本工资为3961元/月，同比增长13.8%;2013年1至8月，园区企业全体职工基本工资的调薪幅度为8.1%，全年增幅预计可达10.5%，高于《指导建议》提出的增长基准线(10%)0.5个百分点;一线职工的基本工资和调薪幅度均略高于全体职工平均水平。
总体来说，园区2013年度的《指导建议》运行情况良好，区内大部分企业正在不断完善初次分配机制、建立正常的工资增长和调整机制;大部分企业职工基本工资增长幅度大于增长基准线;一线职工基本工资增长幅度略大于全体员工基本工资增长幅度;加班费计发基数与基本工资同步增长;开展工资集体协商，签订工资集体合同的企业大幅增长;各企业工会积极支持企业的生产经营活动，动员广大职工积极开展岗位练兵、技能竞赛和合理化建议等活动，提高了企业劳动生产率，促进企业发展与个人提升，实现了劳资双赢。未发现企业不执行按劳分配、同工同酬原则等侵害劳务派遣员工利益的情形。
下一步，园区将进一步加强对工资增长低于下线的企业进行重点跟踪，督促企业执行工资指导线情况报告制度。引导企业主动优化薪资结构，进一步降低加班费占比。指导企业形成相对固定、合理的年度调薪周期。进一步强化工资指导理事会的职能，完善工资指导价位制度，在按季公布工资指导价位的基础上尽快完成实时薪资共享平台的系统开发。进一步推进和深化集体协商，指导更多企业开展集体协商活动，签订各类集体合同，同时广泛实施行业性和区域性集体合同制度。