单位： 姓名： 分数：
一、填空题(每空2分，计20分)
1、《劳动合同法》共( )章，( )条。
2、《劳动合同法》调整的关系是一种( )社会关系。
3、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
5、劳动合同的期限分为( )、( )、( )。
6、劳务派遣一般在( )、( )、或者替代性的工作岗位上实施。
二、判断题(每题2分，计10分)
1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。( )
2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。( )
3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。( )
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。( )
5、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。( )
三、选择题(每题2分，计10分)
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C .二个月 D. 三个月
2、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。
A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合
3、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之八十 D.百分之一百
5、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于( )
A.50万元 B.100万元 C.150万元 D.200万元
四、简答题(每题10分，计20分)
1、简述订立劳动合同应遵循的原则。
答：
2、劳动者在哪些情形下，可以与用人单位解除劳动合同?
答：
五、案例分析(每题20分，计40分)
1、王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算?
2、劳动者赵某与某企业签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期内月工资1300元，试用期满后月工资1500元。某企业以合同期较长为理由，与李某约定了一年的试用期。某企业在适用期内按时支付赵某的试用期工资。劳动者赵某履行试用期到9个月时，被劳动行政部门检查工作时发现，责令整改。请问如何计算赔偿金?