随着社会的发展越来越强烈，社会制度，劳动保障局越来越强，曾经一些用人单位对于拖欠工资一事已经慢慢变淡化，然后并没有根治其标本，一些体制再完善，拖欠工资这一档事，是仍然有延续，这纠其原因也是归根于用人单位并没有赚到钱，另一方面也是他们本身的道德问题。
公司两个月未发工资，员工心偟恐恐
前日，在义乌某家电子商务公司上班的一名员工倾诉了她没有发工资的苦恼：“本来一个月工资就没多少，公司又一直在拖，当有同事追问起，才会胡编理由说是这个月财务请假回家，上个月财务又忙着处理一笔大单什么等等之类的理由来拖欠了员工的正常发放工资时间，我们自己在外面租房的，扣除住费等一些费用，哪还有什么余钱，许多同事都人心惶惶的，想通辞职，又害怕拿不到工资，不辞职，又不知道什么时候能发工资，真的是两边都不是”。
公司三个月未发工资，员工付之行动
近日，在厦门网站上看到一则论坛标题：某电子有限公司拖欠员工公司。其内容颇为震惊，该公司连续拖欠员工工资数月，本来是每月的15号发工资的，但公司总是以各种理由将其工资一直拖欠至下个月，更令员工不满的是，这家公司还有一个为员工储存的名号，每月扣除员工100元，直至离职后返还。
发布这则消息网名为“中级小鱼的”的人称：自己本来是刚踏入社会，在这家公司任职，每个月的底薪是2000左右，提成并不显见，一般都只是拿2000多一点，除去房租+水电已去我500，交通费60，话费40，伙食费800-900，对于一个男生来讲，根本就所剩不多，还不准时发工资，这叫如何生存?
谁都希望自己所付出的价值能和自己所获得的成果是成正比例的，在你辛辛苦苦的工作了一个月，却被公司一直拖欠着工资，谁都不愿意看到的，所以很多公司也在埋怨着员工的工作不积极，其实是公司不知道，员工们要的其实很简单，公司也要诚信的对待每一位员，给每位员工一样的平台。所以说要想员工有积极的工作心态，首先要做的还是准时发放工资，如实在是公司账务紧张，大可跟其员工说清楚，而不是一味的用各种冠冕堂皇的理由去搪塞。