职业倦怠即抽身而出
今年10月，在毕业后第一家公司工作了3年，已经做到小主管的艾柯递交了辞职信。“大学毕业后兢兢业业地工作，从未休假，从未想过跳槽，最后发现自己想看本喜欢的原版小说都没时间。”艾柯说，辞职是为了回到起点，活回自己。
“裸辞”正在职场年轻一代中兴起。“相比父辈根深蒂固的铁饭碗思想，或者70年代生人骑驴找马的职业原则，如今的年轻人不再单纯追求经济效益、职业贵贱感、职位抬头，一旦出现职业倦怠感，或职业发展困惑，他们就会毅然决然地抽身而出。”早在两三年前，向阳生涯管理咨询集团首席咨询师洪向阳就接触到了“主动失业”的年轻咨询者。
更重“职业幸福感”
洪向阳分析，“裸辞”的主要原因包括:与老板理念不合，人际关系不顺畅；加班太辛苦，受不了公司制度的约束；对薪酬福利和发展空间不满意等。
上周，26岁的张枫从一家国际学校离职，从国外留学归来的她，秉承一个求职宗旨:“干得不爽就走人”，不然“内分泌失调”。这个“80后”女孩准备休息数月，等春节后的招聘旺季再求职。
业内人士的共识是:“裸辞”者都有个特点——注重职业幸福感。在社会经济不断向好发展的进程中，这被认为是职业规划的某种“进步”——从早年的以经济效益为绝对择业标准，发展到注重职业发展前景，到如今考虑心灵的满足和工作的愉悦感。
职场人士还观察到，“裸辞”集中在“85后”到“90后”。“他们大多生存不成问题，这是裸辞的前提。”智联招聘高级职业顾问陈曦分析，，入职不到5年，相比企业中高层，离职成本较低；在家里，又不需承担养家的经济负担。在此前提下，新的生存状态、生活方式植根在他们的脑海中——即使没有稳定的工作，依靠兼职或短工也可以生存，没有工作也没有太多的压力。