由无锡市委组织部、市人力资源和社会保障局主办的2012年高端人才招聘会将于6月16日在山明水秀大饭店举行。6月11日从无锡市人才市场了解到，目前已有50多家知名企业报名揽才，提供高端职位600多个，税后年薪在12-15万元占了大多数，年薪15万元以上的约占20%，20万元年薪以上的约占5%，最高的年薪为50万元。
瞄准精英，企业揽才热情高
记者从无锡市人才市场了解到，和去年相比，今年本地企业对高端人才的需求热情不减，50个参会企业名额提前两周抢订一空，超出了主办方的预期。本次参会单位有中国移动无锡分公司、远东控股、红豆集团、江南大学……其中不乏国内行业龙头企业、高新技术企业以及创新型企业。“只有一流的企业，才能吸引来一流的人才。”主办方表示，为此，他们对参会企业作了精心选择。
据统计，目前已确定的参会企事业单位共提供了600余个高端职位。这些职位除了总经理以外，还包括总经理助理、研发总监、生产总监、运营总监、财务经理、人力资源总监、行政经理、投融资经理等中高层管理及专业技术职位。而在所有招聘职位中，教育培训类职位的需求量最大，约占全部职位数的30%，而计算机及网络技术类、金融类职位较去年有较大的增幅。
今年，企业对高端人才青眼有加，提供的薪资待遇较往年更为优厚，虽然暂时还没有出现百万年薪的高价职位，但薪资水平整体看涨。数据显示，往届高端人才招聘会上的职位薪酬集中在每年10-12万元，而今年税后年薪12-15万元范围内的职位数增幅明显，为去年的两倍。此外，在今年企业招聘职位中，年薪15万元以上的约占20%，20万元年薪以上的约占5%。无锡一家知名企业，还有一家银行和酒店对招聘的高级人才开出了50万元年薪。
高端人才学历门槛有所抬高
虽然说高端人才并不一定是高学历，但是从近几年无锡高端人才招聘会的情况来看，企业对招聘人员的学历要求呈上升趋势。从今年参会单位提供的职位任职条件来看，制造型企业以本科生为主，生产性服务型企业以硕士生为主，而高校及科研院所一般需要应聘者具有博士学位。
“总体情况还是令人欣慰，这一方面说明随着无锡经济转型发展带来了对人才质量要求的普遍提高，另外也可以看出虽然参会单位渴求高端人才，却依然保持了人才消费的理性，并没有出现人才高消费的现象，企业对人才还是以适用为主。”无锡市人才市场相关负责人介绍，招聘单位虽然对应聘者的学历要求有所提高，但主要还是注重人才的实际能力。
“人才不能简单地看学历，关键是要看能力。”一上市公司的人力资源副总经理对记者说，对应聘者的学历要求虽有一定的限制，有些岗位要求硕士以上学历，但一些技术性要求高、经验要求高的岗位，学历只作参考。“其实，高端职位更注重综合能力和经验的积累，并不是单一的只要求高学历。我们招聘的时候更看重应聘者的能力，而不是简单的看学历。”