今年以来，新沂市人社局把做好企业用工服务工作当作重点工作来抓，采取多项有效措施，解决企业缺工问题，促进劳动力实现就近就地就业。
调查摸底，完善供求信息库。组织基层协理员深入企业、乡（镇）、村（社区），对企业的用工需求和各辖区的人力资源信息进行调查摸底，统一录入系统，完善新沂市企业空岗信息库、新沂市农村人力资源信息库和城镇社区人力资源信息库，并实行动态管理，及时掌握企业用工情况和全区城乡人力资源动态。
广泛宣传，营造浓厚氛围。充分利用电视、网络、基层平台宣传栏等媒介，及时向社会发布企业用工需求信息，加大对农民公共就业服务“四项制度”、“四位一体”技能人才培养模式、农村劳动力转移培训获证奖补政策的宣传力度，动员外出人员返乡就业创业，吸引外地及附近的劳动力来新沂就业发展。
技能培训，提升职工素质。把组织培训作为促进城乡居民就近就地转移的关键措施来抓，盯紧企业需求，按照企业需要什么就培训什么的原则，实行定向培养，积极打造特色专业，创新培训模式，组织各类培训，大力提升职业技能培训的覆盖面、针对性和实效性，为企业转型升级，培养、输送各类合格员工。
招聘服务，促进供求对接。今年以来，该局依托“东陇海人力资源市场”招聘平台，为本市企业和市内外求职者搭建立体式对接交流服务平台，同时将招聘服务延伸到全市各乡镇，举办专场招聘活动，打造全方位、多层次、广覆盖的开放型服务新格局。
着力用工指导，改善用工环境。抽调一批工作人员定期深入企业，引导、督促企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范劳动规章制度，落实社会保障制度。要求企业与员工签订长期用工合同，提高工资、福利待遇，减轻劳动强度，切实维护职工合法权益，化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。同时，引导加强企业文化建设，改善用工环境，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人。
今年以来，该市通过各种途径共为市内企业招聘员工10000余人，不仅满足了企业用工需求，而且有力地促进了城乡劳动力就近就地就业。