根据省住建厅印发的《xxx住房和城乡建设厅党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，近一个多月来，我院积极开展群众路线相关教育学习活动。围绕为民务实清廉的要求，我深入剖析，充分发挥批评和自我批评的整风精神，认真倾听单位基层职工的意见建议，真正把自己“摆进去”，全面梳理了自己在“四风”方面的主要问题。
作为一名党员、单位主要领导，我一直坚持党的基本理论、基本路线不动摇，、，时刻关注党在政策方针、路线上的新要求、新观点，严格按照党的决定采取行动；，我认真领会规定要求，从我做起，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，认真落实改进工作作风、密切联系群众等一系列整改措施，在转变作风方面取得了良好的效果。
一对照自查，发现问题
通过前期的群众路线教育学习，在听取了单位基层职工的意见建议后，我对于四风问题的危害有了更深刻的认识。不管是形式主义、、享乐主义，还是奢靡之风，如果任其滋长蔓延，不仅损害党员形象，而且会严重伤害群众感情，破坏群众对党员尤其是领导干部的信任。团结被破坏了，生产和创造更无从谈起。
聚焦四风，查找四风方面的突出问题，要坚持联系实际，高标准严要求。反对形式主义，就要在求真务实上找差距，远离虚而不实；，就要在密切联系群众和解决实际问题上找差距，纠正脱离群众脱离实际的毛病；反对享乐主义，就要在艰苦奋斗上找差距；反对奢靡之风，就要在厉行节约、反对铺张浪费上找差距。学习是基础，找好问题是关键。
联系本单位的具体实际，对照“五面镜子”，结合单位职工提出的意见，我认为自己在四风方面主要存在以下几个方面的问题：一，对于企业的现代化管理模式较为生疏。在社会经济多元化发展的大环境下，面对企业发展道路的选择问题，不能及时更新管理思路，在指导思想上出现了僵化的苗头，领导方式多按老套路来，没有随单位发展的新形势及时变化，缺少随机应变的灵活性，因此没有做到有效地整合社会资本，实现资本的优化配置，企业内部的权责也不够明确，缺少鼓励管理阶层发挥才能的激励机制。二，在日常工作中，缺乏创新意识，创新动力不强，创新热情不高。虽然我院在产业转型方面已经做了成功的尝试，将传统的以建筑结构、地基基础为主的业务职能转向了以绿色节能建筑、建筑质量安全、城市建设等方向为主，以提供高端技术服务为自我要求，力求走在建筑科学领域的前沿，也实践了“走出去”战略，设立了xxx、在曹妃甸、黄骅设立了检测公司等驻外机构；但是，在具体工作实践中，懒惰懈怠思想还是会时不时冒头，“多一事不如少一事”的想法根深蒂固，处理问题时总是习惯按照常规路数来，对于改革的忧虑挥之不去，改革要不要继续，如何继续，目前还没有形成可以统领全局的完整思路，进一步推动改革已显乏力。三，在单位贯彻民主集中制的过程中，作为单位主要负责人，虽然重大事务如提拔干部、单位进人、重大投资坚持按规定集体决定，但平时具体事务繁杂，很多时候是跟时间赛跑，遇到急事紧事，需要立刻做决定的，没有时间也没有条件充分地征询单位其他领导班子成员的意见，只能自己拿主意，否则既会阻碍工作流程往下继续进行，也可能耽误单位业务。另外，因为个人性格比较急躁，在与单位其他领导、同事就某一问题进行沟通讨论时，有时说话容易带情绪，语言措辞有些简单粗鲁，可能伤害了一些同志的感情。四，在领导岗位时间长，领导方式和工作思维固化，深入科研一线的时间少，与一线生产技术人员沟通交流较少，没有充分地倾听他们的利益诉求，对他们的工作、思想、生活状态了解不够；五，因单位业务需要，偶尔参加或者举办一些业务应酬，迎来送往难免，，在举办业务应酬时，也有时选择一些较高档的酒店，出现了一些浪费行为；六，意志不够坚定，对奢靡之风的抵御意识不够强，看到他人开豪车住豪宅，也曾起过艳羡之心，看到他人穿名牌戴名表，也曾心向往之。
二寻根溯源，剖析问题
在日常生活中照镜子是一个很普通的行为，但是在这次教育实践活动中，要照好镜子却很不容易。只有善于认识，认真对待，敢于照，勤于照，善于照，才能照出真实的自我。、廉政准则、作风建设要求，看看自己思想上的差距，作风上的不足，看看自己与职工期望还有哪些出入，看看自己那些领域做得不好，哪些地方做的还不到位，时时怀着一颗内省之心，多问一个为什么，才能真正找到问题的根源。
寻找原因是一个顺藤摸瓜的过程，既要看当前的情况，又要联系以往的表现，要敢于叩问心灵，触及灵魂。同时，就像我们平时照镜子，视力再好的人也有视觉盲区，自己看自己的问题总是雾中看花虚无缥缈，这时候就要借助职工群众的力量。“群众的眼睛是雪亮的”，只有放下架子，舍下面子，虚心接受职工群众监督，打开大门，多听意见，才能看准找准抓准问题的根源。
针对上文提到的四风方面的问题，我认为原因主要有以下几个方面：一，平日忙于单位事务，空闲时间少，没有机会深入系统地进行理论学习，一般靠读报看电视获得理论的新发展，多是走马观花，没有从思想上认识到理论学习的重要性和必要性，没有认识到理论指导实践的重要意义，，思想解放也不够全面深入；二，作为单位主要负责人，在心态上更多地求稳求实，既担心改革创新会给单位正常的工作秩序带来乱子，又忧虑创新会引起各位同仁和同事的不满，影响单位内部团结，因此在创新问题上总是犹疑不定，瞻前顾后，创新意识不够强；三，从大学毕业便进入单位工作，工作时间长，经验丰富，在思想上便放松了警惕，经验主义占了上风，遇事不愿意深入思索，习惯从个人经验出发，生搬硬套，不能以发展、联系、全面的眼光看问题；四，宗旨意识较弱，没有充分认识到一线职工、基层群众是单位发展的主要力量，没有深入理解单位负责人与一线职工、基层群众的密切关系，也没有将一线职工、基层群众的需求放在足够重要的位置去关注；五，原则性不够强，涉及原则问题时立场不够坚定，因担心单位业务拓展受损，影响单位收益和进一步发展，面对应酬时总是难以推辞，在与相关业务方往来时，虚荣心作祟，总觉得搞好排场才能做好业务，生怕面子工作做得不好惹人笑话，给单位造成不好影响。
三多管齐下，解决问题
一个行动胜过一打纲领。病症已经找到了，只有开对药方，落实行动，才能达到扶正祛邪的效果。如果只说不练，听到了意见却当作“耳旁风”，那是空道理；如果说得好做得差，找到了问题还要“等等看”，那是假道理；只有言行必果、真抓实干，才是硬道理，坚决抵制“光打雷不下雨”的装腔作势、“只有唱功没有做功”的空头承诺。
首先要保证理论学习的持续性和长期性，从思想上、从内心里认识到理论学习对于实践活动的指导意见。理论学透彻了，行动的道路才不会跑偏，才不至于走到歧路上。要养成时时反思的习惯，看自己的思想是不是出了小差，自己的行为是不是越了界；查一查自己的理想信念是不是坚定，能不能抵挡住灯红酒绿的诱惑；测一测自己是不是严于律己，以一个党员的高标准时刻要求自己。坚持以发展、联系、全面的观点看待问题，保持蓬勃向上的奋斗精神，欢迎创新，鼓励创新，肯定创新。，更要学习专业知识，尤其是关系到企业健康发展的现代企业管理知识，参加相关的学习课程，创造机会到优秀企业去观摩学习。同时，制定一系列硬性指标，明确发展方向，比如我院近期制定的“十二五”末发展目标，从单位产值、科研方向、技术服务水平等方向为我院工作提出了具体要求。
其次要强化宗旨意识和群众观点。群众是历史的创造者，一个单位的进步与发展，根基在职工群众，力量也在职工群众。有了职工群众的支持，单位的规章制度才能有效实现；发挥职工群众的聪明才智，才能创造出活泼有创造性的工作环境；广大职工群众同心协力求发展，企业才能取得更大的进步。将沟通常态化，把交流写入制度，规定每年要到全院各个部门调研至少一次；时时关注职工群众的利益诉求，有事多征求意见，民主决策，全院上下心往一处想，劲往一处使；根据群众路线教育实践活动开展以来征集到的意见建议，及时研究相应的改进措施和办法。
最后要保持艰苦奋斗的工作作风，远离奢靡之风，远离爱面子讲面子思想。艰苦奋斗是一种生活准则，一种工作作风，一种精神状态，是带领全院职工群众创新、发展、求真的强大精神力量。坚持艰苦奋斗，不能只靠嘴上说，更重要的是要在行动上落实。正当的业务往来在情理之中，业务应酬却要控制在合理范围内，能拒绝的就拒绝，能取消的就取消，能精简的就精简，不把业务拓展寄希望于花了多少招待费，去了多高档的消费场所，而把重心放在提供更优质的技术和服务上来。我院近期就反对奢靡之风、控制“三公”消费做出了相应规定，规定要求，严禁公车私用，严禁动用公车旅游、出入高档娱乐场所，不允许去星级酒店，不允许XX档菜肴、高级名酒，对于超标业务招待费用，财务有权审核、决定不予报销。该规定对于我院三公消费问题起到了良好的规范作用。
以上是我的对照检查材料，请各位领导、各位同志批评指正。