2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高，就业竞争更加剧烈。为了让自己在众多的求职者中更显优秀，一些人开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。也有一部分用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
究竟具备一定的“灰色技能”对求职有没有帮助，灰色技能是不是求职时的一项砝码呢？伍亿人才招聘网近期进行了《“灰色技能”是求职时的一项砝码吗？》网站调查。调查数据显示，近六成人认为在求职的时候，最重要的还是工作能力，各种“灰色技能”对求职的帮助根本不大。
65%的人正处在求职阶段
在为期16天的调查过程中，共有1059人参与了本次调查，其中有689人正处于求职阶段，占参与人数的65%，其余35%的调查参与者目前在职。
36%的求职者曾经被问及是否具备灰色技能
您在求职时被问及是否具备灰色技能吗？在1059名参与者中有4.96%的求职者曾经遇到过多次，有31.17%的参与者偶尔遇到过，两者占了总参与人数的36%，有64%的人表示没有被问及此项技能。由此看来，大多数招聘单位在招聘员工的时候注重的不是灰色技能。
附件：近六成人认为求职时灰色技能作用不大.doc