今年西北地区规模最大的人才交流活动“2012年中国兰州（全国）人才智力交流大会”如期结束。已经延续几年的“用工荒”虽未完全缓解，但劳资双方却都在用“先就业、再发展”的理智心态去对待劳资关系。
601家全国企事业单位在这次大会上提供了2．1万个就业岗位，吸引了诸多求职者和“跳槽者”的目光。信心满满的用人单位也在招聘现场用足够的热心和诚心来广纳贤才。
“你们可以利用假期去实习，实习的过程中如果有待遇更好的企业，‘跳槽’也没问题。”苏州吴江一家企业的招聘经理许道福面对几个大学生的咨询说道。
甘肃电大的张同学明年毕业，是到外地寻求发展还是在本地稳定下来一直困扰着她。“珠三角的企业多，待遇好，但是离家太远了，不过看到招聘主管那么热情，顾虑又在慢慢地打消”。
许道福说，企业肯定是以盈利为目的，但是没有人做工，企业就没有了“血液”，企业要生存就必须让员工们真正地感受到宽松的环境。
“企业里有很多十七、八岁的年轻人在做工，企业的关怀不够，员工就会有压抑感，心理健康一旦出问题，会发生一些极端的事例。人在做、天在看，这些年轻员工都和自己的孩子年纪差不多，我们不能只追求利益。”许道福说。
在现场记者看到，与过去宣传栏里优厚的薪资相比，每家企业都在用大量的篇幅图文并茂地介绍为职工建设的各类文化活动场所，比如健身房、歌舞厅、电脑室等。一些企业用很大的字幅醒目标注着每年的休假制度和探亲补助。
“在人才交流大会之前，有些用人单位在当地人事部门的组织下，前往高校进行接洽沟通，拿出了足够的诚意。我们通过各种媒体，提前进行宣传，在交流大会期间，求职人员也是免费入场。”甘肃省人社厅副厅长杨俊斌介绍。
这次的人才交流大会没有出现摩肩接踵“挤窝窝”的情形，反倒像是逛商场，三三两两的求职者一靠近，招聘人员便热情招呼，仔细介绍。用人单位打出的“温情牌”，求职者理智的心态，让人更深地体会到就业其实就是一个平等基础上的相互选择。
据了解，两天的人才交流大会共进场1．6万人，签署意向性协议5000余份。
“虽然进场人数还不及提供的岗位数量，但在理性支配下，意向性协议的最终达成率却会实在很多。”一位猎头公司的经理说。