人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查，去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。
工作轻松，待遇优厚，曾是国企吸引人才的最主要因素。但是在某国有重要骨干企业总部工作了5年的小王却过得并不开心。“研究生一毕业听家人的话乖乖进了国企。来了才发现，这里研究生、博士生一抓一大把，我根本轮不上培训机会。现在每天的生活节奏基本就是中午休息两个半小时，下午坐着刷屏等到下班，然后月底拿那一点可怜的工资。几年下来，真是温水煮青蛙，感觉整个人都快废掉了。”小王本科学的英语，研究生读的法律，但为了进这家能给他解决户口的国企，他应聘的岗位与这两个专业完全没有关系。他感叹道：“现在国企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考虑换工作。”
2013年初，国企改革的话题就在人们的议论中崭露头角。罗迈国际发布的《中国人才流动调查报告TFS2》显示，在过去12个月中，国有企业的人才流动率达到30.61%，相比去年上升了5个百分点。此外，在谈及2013年的经济形势是否影响了大家换工作的意向时，国有企业员工以45%的比例位居有意向换工作的榜首。招聘专家认为，导致国企员工换工作意愿增加的主要因素包括企业制度约束、领导方式以及职业成长度受限等。
按年龄段划分，46岁以上的被调查者以36.89%的比例遥遥领先于其他年龄段。报告分析，考虑到职场竞争和担忧问题，许多职场人都会为以后的发展做两手准备。