记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，自今年起，我市上调最低工资标准。此次调整，将全市最低工资标准按区域划分为两档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、960元。南阳城区最低工资标准由950元调至1100元，首次迈入最低工资过千元行列。
卧龙、宛城等六区月最低工资1100元
自今年起，我市卧龙区、宛城区、高新区、新区、鸭河工区、官庄工区月最低工资标准为1100元，小时最低工资标准为10.4元；其他县月最低工资标准为960元，小时最低工资标准为9元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
据悉，按照《河南省最低工资规定》，劳动者只要在法定工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的时间内，提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。用人单位在劳动者试用期内，向其支付的工资，不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣工作形式的，用工单位在劳动者无工作任务期间，也应当按照不低于用工单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。
最低工资标准不含加班费、高温津贴等
作为一名劳动者，你是否知道最低工资标准包括哪些费用、补贴？
市人社局劳动关系科负责人介绍，月最低工资包含个人应缴纳的养老、医疗、失业社会保险费和住房公积金（简称“三险一金”），但不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。也就是说，员工因加班或在高温下工作领取的加班费或高温津贴等，都不能计入最低工资。
“用人单位支付的工资不得低于最低工资标准！”据市人社局有关负责人介绍，最低工资保障制度，是国家为保障劳动者个人及其家庭成员基本生活而建立的一种法律制度。它是国家强制性规定，企业不能因为人力成本压力大就拒绝执行。
如果用人单位违反最低工资标准，劳动者可以向县级以上人力资源和社会保障行政部门举报或投诉。一旦调查属实，将依法责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。