每月1500元,似乎是职场新人的“起步价”。日前,记者在河洛人才市场走访发现,各家招聘企业的展位上,几乎都明确标出了招聘岗位和薪金情况,每月1500元,是不少企业给予高校应届毕业生的薪酬。
每月1500元的工资并不算多,但求职者似乎并没有对这个工资表露出失望。
小丽(化名)是科技大学英语专业的大四学生,当天,她和两个同学一起到招聘会上找工作。小丽说,找工作的初期,她觉得1500元的月薪比较低,但时至今日,她已经能够接受这个数字了。
小丽和她的同学都表示,作为应届毕业生,他们更愿意加入能够帮助他们提升能力的企业,薪水多少倒是次要的。
销售人员好招,技术人员难求
记者在招聘会上发现,招聘企业提供给应届毕业生的岗位涉及行政文员、教师、技术工、设计人员等,但招得最多的还是销售人员。
某汽车贸易公司的招聘人员告诉记者,他们当天招到最合适的就是销售人员,“销售人员门槛低,有一定的沟通能力就可以”。而他们公司在招聘财务人员时,由于要求求职者一到公司就能上手,所以对求职者的工作经验有要求,而应届毕业生中能满足他们要求的很少。
当天的招聘会上,洛阳某工厂希望招到操作工,不过,一上午过去之后,他们有些失望了。该工厂工作人员告诉记者,虽然他们已经把门槛降得很低,但求职者仍然不感兴趣,“现在的高校毕业生,大多希望毕业后能到办公室做白领,工厂一线对于他们来说有些辛苦了”。
企业看重应届毕业生的上升空间
“我们不看重工作经验,更重视求职者的学习能力和潜在的上升空间。”我市某建材企业的工作人员表示,他们本次招聘的岗位有客服、装饰设计等,都不要求求职者有工作经验。
该企业工作人员说,他们并不要求应届毕业生一到单位就能上手工作,而是为他们准备了培训课程,“我们不需要已经被固化的员工,应届毕业生的朝气和可塑性,才是我们更加看重的”。
某制造公司希望在当天的招聘会上招到一些专业技术人员。同样,他们也不看重应届毕业生的工作经验,却对求职者的可塑性以及学习能力有相当高的要求,“我们愿意在对应届毕业生的培训上下工夫,也希望他们能和我们的企业一同成长”。