一围绕重点工作抓人才引进。围绕全市当前邹西大工业板块和生态科技新城建设等重点工作和人才缺乏的重点领域，重点引进城市规划与管理、文化旅游、教育、卫生、科技等领域的创新创业人才、实用型人才，实现招商引资与招才引智的“同频共振”。
二围绕主导产业抓人才引进。围绕全市新材料、新医药、新能源、机电装备、煤化工等主导产业，开展科技紧缺人才调研，有针对性地引进一批紧缺急需高层次创新创业人才。着力引进新材料新能源、生物医药、化工、装备制造、造纸、食品等领域实用型人才。
三围绕重点企业抓人才引进。围绕全市高新技术企业、重大招商引资项目、重点工业企业，依托人社系统正在开展“一对一”服务企业活动，全面掌握企业人才需求，摸清底数，有重点的引进符合企业发展需要的对口人才和紧缺人才。
四围绕知名院校抓人才引进。不断加大与北京、上海、南京、哈尔滨、厦门、西安等地知名高校合作力度，组织开展人才招聘和校企对接洽谈活动，拓展揽才平台。组织开展“百家企业高校行”、“高端人才孟子故里行”活动，着力引进一批掌握核心技术、具备持续研发能力，具有国际国内行业领先水平的领军人才、首席专家和中青年博士来邹城创新创业，为企业、人才提供对接平台，推进校企产学研合作。
五围绕载体建设引人才。积极探索“以平台引人才、以人才强平台”的模式，不断加强各类人才创业载体的建设力度。进一步加快推进创业园、留学人员创业园等创业载体建设，加速孵化一批国家级、省级科技企业。
六围绕优质服务抓人才引进。将人才服务工作贯穿于人才引进的前、中、后三个时期全过程。加强人才信息库建设。根据各个行业人才的标准和要求，分类开展人才调查统计工作，完成基础资料收集整理、审核、信息录入工作，掌握全市各类人才现状和紧缺人才需求，并定期发布企业人才需求目录，为开展人才开发、引进、使用提供依据。优化人才服务。对引进的创新创业高层次人才和团队，开辟人才服务“绿色通道”，配备人才服务专员，全程负责协助办理项目和人才落地的各项事务，在市政务中心设立高层次人才服务窗口，为高层次人才提供一站式服务。