3月11日，湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局召开2014年省市县乡公务员考试录用工作视频部署会，正式启动了湖北省省、市、县、乡公务员四级联考工作。
据初步统计，2014年全省各级机关考试录用公务员4462名，人数与去年基本持平。按机构层级划分，省级机关79人，市（州）级机关招录695人，县（市、区）级机关2831人，乡镇（街道）857人，县乡机关是今年用人的主体；按机构类别划分，，省以下垂直管理系统725人，，另外还有安全机关35人；按照招录对象划分，定向遴选选调生1人，街道定向招录社区干部30人，定向招录三支一扶等服务基层四项目人员和退役大学生士兵284人，定向招录2014年高校毕业生134人，招录具有两年基层工作经历人员224人，不限制任何基层工作经历的职位3789人。今年考试主要有以下特点：
突出基层服务，进一步健全基层考录工作制度。一是着眼于招得来，对社区干部降低学历、年龄门槛，定向招录一批街道机关公务员，这项工作与四级联考同步进行，分步实施。县乡机关取消工作经历等各种附加要求，敞开大门招录优秀高校毕业生。二是着眼于留得住，稳定基层公务员队伍。对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山实验区等基层艰苦边远地区，允许相关31个国贫、省贫县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、四项目人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员，统一规定5年最低服务期，相关人员录用前必须签订最低服务协议。
突出分级分类，进一步增强考试选拔的针对性。一是改进完善考试测评工作，为了更好便于考生思考发挥，展示真实水平，将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时。将申论在综合成绩中的权重降低5%。面试环节，将继续根据省市和县乡机关的不同特点，实施分级分类考试。省发改委等部分单位还将组织专业科目考试。，实行一年两考，上半年四级联考招录基层所队普通民警，下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。三是继续开展党政紧缺人才招考，为各地经济社会特别是城镇化的发展提供人才支撑。
营造良好环境，进一步体现德能勤绩廉的标准。一是更加注重对德的考察。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察，贯彻德才兼备、以德为先的选人标准，将有道德污点的人员挡在公务员大门之外，做到择优选人。同时，今年招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、，让失信者一处失信、处处受限，落实联合惩戒机制。二是加强考录信用体系建设。综合利用政策引导、、行政处理等各种手段，加大对考录失信行为的制约和惩处力度。
今年考试报名的总体安排是，3月15 -20日进行网上报名；3月15-21日进行网上资格初审；3月23-27日进行网上确认缴费；4月7-11日考生网上下载打印准考证。公共科目笔试将于2014年4月12日在武汉集中举行；5月中下旬公布笔试成绩及最低合格分数线；5月下旬至6月上旬组织资格复审及公开调剂；6月中下旬全省统一组织面试；计划今年8月底前全面完成全省录用工作。