为有效解决企业当前招工难现状，宁国市人社局结合本地实际，制定有力措施，力保本地企业用工需求，确保企业正常运作。
创新模式，主动服务。积极深入企业上门服务，及时了解企业用工需求，搜集岗位信息，建立供求数据库。通过召开重点企业专场招聘会的形式，给企业提供足够的空间向广大求职者展示自己的企业文化、工作环境及工资待遇，使求职者对所要应聘的企业有一个直观、全面的了解，以便更好地提高招聘成功率。
高效运作，搭建便捷立体平台。加大人力资源市场建设，充分发挥电视台、《今日宁国》、人才网等媒体作用，及时、有效、快速地发布用工信息，实现传统交流模式和现代信息化交流模式相结合的用工招聘立体平台。
强化培训力度，提高劳动者素质。结合用工单位实际需求，积极为广大城乡劳动者开展多形式、多层次的职业指导和技能培训，以适应全市企业的不同用工需求。
转变观念，探索人力资源输入机制。由于企业的快速发展，本地劳动力远远不能满足企业用工需求，因此，在确保本地人力资源充分就业的情况下，该市在湖北、凤阳等地输入劳动力资源，由过去的本地人力资源输出，变外地人力资源输入，满足当地企业不断发展的用工需求。
加大劳动监察力度，督促企业规范化用工。监督和鼓励企业严格按照《就业促进法》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规办事，营造规范公平的就业环境。通过开展人性化管理、建立弘扬企业文化、提高员工福利待遇等措施，增强企业知名度，最终做到用诚信招聘，用爱心留人。